Directeur des ressources humaines H/F

Sabena technics; Toulouse; On-site; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Sabena Technics, basée à Toulouse, recherche un Directeur Ressources Humaines F/H pour piloter la fonction RH de la filiale et encadrer les équipes RH.

Membre du comité de direction, vous garantissez le cadre social et le respect du code du travail, des accords collectifs et des procédures disciplinaires, tout en pilotant les projets RH alignés sur les objectifs industriels et financiers.

Qualifications

Responsibilities

• Participation à l’élaboration et au déploiement de la politique RH de la filiale.
• Garant du respect du code du travail et des conventions collectives.
• Pilotage de la paie et de la formation au sein du CSP groupe.
• Gestion des procédures disciplinaires et des négociations avec les représentants du personnel.
• Veille sociale et juridique et mise en conformité des pratiques RH.

Job description

Nous recrutons un(e) Directeur Ressources Humaines F/H pour l’une de nos filiales à taille humaine (120 collaborateurs) basée à Toulouse. Membre du comité de direction, le(la) Directeur des Ressources Humaines a la responsabilité de l’ensemble de la fonction sur les volets politiques et stratégies RH, sociaux, Instances Représentatives du Personnel, recrutement, paie et formation. Le poste rapporte de manière hiérarchique au Directeur Général de la filiale et fonctionnelle au DRH Groupe.

Missions et responsabilités

• Participation à l’élaboration de la stratégie puis déploiement en toute autonomie de la politique RH de la filiale.
• Définir une politique RH en adéquation et en cohérence avec l’activité, les objectifs opérationnels industriels, humains et financiers de la filiale, en alignement avec la politique groupe.
• Être le garant du bon respect et de la bonne application du code du travail, de la convention collective, et de la politique ressources humaines du groupe.
• Être acteur de première ligne des procédures disciplinaires individuelles ou des mesures collectives.
• Être garant de la fiabilité des éléments contractuels et normatifs : paie, formation (la production de la paie étant réalisée dans un CSP groupe).
• Être force de proposition des projets et actions à mettre en œuvre de fidélisation.
• Représenter la direction avec les instances représentatives du personnel, assurer les négociations obligatoires, les négociations d’accord ou de renouvellement (NAO, intéressement, participation, ...).
• Responsabilité juridique – être garant du bon respect et de la bonne application du code du travail et de la convention collective.
• Responsabilité et acteur des procédures collectives et individuelles.
• En collaboration avec le DRH groupe, suivre personnellement tous les éventuels dossiers de contentieux.
• Assurer sa propre veille sociale et juridique et mettre en place les plans d’actions nécessaires de mise en conformité.