Responsable ressources humaines - CDD F/H/X

Isoskele; Paris; Hybride; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

2 jours de télétravail

Résumé du poste

Isoskele recherche un(e) professionnel(le) RH généraliste avec une forte expertise en Learning & Development pour accompagner les directions sur l’organisation et les compétences.

Vous piloterez les parcours professionnels, les dispositifs de formation et les projets RH transverses en environnement tech/data, avec une dimension budgétaire et conformité RGPD, en CDD de 6 mois et télétravail partiel.

Qualifications

• 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste, avec une forte dominante en Learning & Development (L&D).
• Maîtrise du droit social français, des relations sociales et du cadre réglementaire de la formation professionnelle (OPCO, CPF, alternance, AFEST, traçabilité).
• Culture data et maîtrise du pilotage budgétaire; connaissance des compétences liées à la data et à l’IA et de leurs applications métiers.

Responsabilités

• Conseil auprès des directions sur l’organisation, les effectifs et les compétences.
• Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès; conduite du changement.

Connaissances

RH généraliste

Learning & Development

Leadership d'influence

Orientation business

Outils

SIRH

Reporting RH

Data analytics

Description du poste

1. Formation & Développement

• Référentiel métiers/compétences et cartographie des gaps.
• Plan de développement des compétences (annuel/pluriannuel) et Akadémie
• Mise en place de parcours de formation hybrides, complétés par des dispositifs de mentorat et l’animation de savoirs croisés.
• Financements et conformité : OPCO , CPF, alternance/apprentissage; entretiens pro/bilan 6 ans, traçabilité et BDESE .
• Mesure d’impact (Satisfaction/ROI, NPS, certifications, mobilité)

2. HRBP/Organisation & Managers

• Conseil aux directions sur l’organisation, effectifs, compétences, conduite du changement.
• Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès, gestion des situations sensibles

3. Recrutement & Marque employeur

• Pilotage du plan de recrutement
• Programmes jeunes talents/alternance, cooptation, partenariats écoles.
• Expérience candidat, process et outils , onboarding accéléré

4. Relations sociales & Droit social

• Dialogue social: soutien à la préparation CSE/CSSCT, NAO, accords.
• Veille et conformité: temps de travail, télétravail, disciplinaire, protection des données RH (RGPD) en lien avec le Juridique/DPO.
• Gestion de cas individuels et contentieux

5. GEPP, Talents & Mobilités

• GEPP et passerelles métiers
• Revues de talents/succession, plans de développement individuels et mobilités internes

6. QVCT, Santé/Sécurité, Diversité et inclusion

• Politique QVCT, prévention RPS, DUERP, plan d’actions CSSCT.
• Diversité & inclusion, égalité F/H (index, plans d’action), baromètre social

7. Pilotage RH, SIRH & Data

• Gouvernance SIRH, données fiables et reporting (BDESE, KPI RH).
• Tableaux de bord
• Usage responsable de l’IA dans les process RH (éthique, conformité)

Vous justifiez de 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste, avec une forte dominante en Learning & Development (L&D), idéalement acquise dans un environnement tech, data ou conseil.Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social français, des relations sociales et du cadre réglementaire de la formation professionnelle (OPCO, CPF, alternance, AFEST, traçabilité).Vous avez une culture data et une bonne maîtrise du pilotage budgétaire, ainsi qu’une connaissance des compétences liées à la data et à l’IA et de leurs applications métiers.Vous faites preuve de leadership d’influence, d’un fort sens business et d’une capacité à accompagner le changement, avec une communication claire et adaptée à vos interlocuteurs.Informations complémentaires :CDD de 6 mois2 jours de télétravailPoste à pourvoir dès que possible