RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (CDD de remplacement) H/F

Profil-Du-Futur-SA; Horbourg-Wihr; On-site; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Job summary

Profil-Du-Futur-SA recherche un Responsable RH pour assurer la continuité des activités RH des sociétés PDF et PMO en l’absence de la Responsable RH. Vous accompagnerez les managers et salariés, veillerez au respect des obligations légales et sociales et suivrez les paies et dossiers administratifs complexes.

Vous gérerez les recrutements en cours, les situations disciplinaires et le relationnel avec la médecine du travail, tout en préparant les réunions CSE et le plan de développement des

Qualifications

• Gestion des recrutements en cours et des besoins de remplacement.
• Accompagnement quotidien des managers sur les sujets RH.
• Gestion des situations disciplinaires, conflits, absentéisme et accompagnement des salariés.
• Contrôle des variables de paie et suivi des dossiers administratifs complexes.
• Suivi des relations avec la médecine du travail et gestion des restrictions médicales.
• Préparation des réunions CSE et suivi des actions associées.

Responsibilities

• Accompagner les managers sur les sujets RH au quotidien et assurer le lien social.
• Gérer les recrutements en cours et anticiper les remplacements.
• Suivre les situations individuelles et les dossiers disciplinaires ou d’absences.
• Contrôler les paies et les dossiers administratifs complexes.
• Assurer le lien avec la médecine du travail et les restrictions médicales.
• Préparer les réunions CSE et suivre les actions
• Participer à la gestion de la masse salariale et des reportings RH.

Skills

Gestion des recrutements

Accompagnement des managers

Paies et administratif RH

Relations avec la médecine du travail

CSE et négociations sociales

Plan de développement des compétences

Masses salariales et reporting RH

Job description

Mission principale :

Assurer la continuité de l'ensemble des activités RH des sociétés PDF et PMO pendant l'absence de la Responsable RH, en garantissant le bon accompagnement des managers et des salariés ainsi que le respect des obligations sociales et légales.

Principales responsabilités :

Gestion des recrutements en cours et des besoins de remplacement.
Accompagnement quotidien des managers sur les sujets RH.
Gestion des situations individuelles (disciplinaires, conflits, absentéisme, accompagnement des salariés).
Contrôle des variables de paie et suivi des dossiers administratifs complexes.
Suivi des relations avec la médecine du travail et gestion des restrictions médicales.
Préparation des réunions CSE et suivi des actions associées.
Participation au suivi des relations sociales et à la préparation des dossiers de négociation.
Exploitation des campagnes d'entretiens et déploiement du plan de développement des compétences.
Suivi des effectifs, de la masse salariale et des reportings RH.
Contribution à la préparation budgétaire RH et aux exercices de projection de masse salariale.

Organisation :

Périmètre : PDF et PMO.
Déplacements réguliers à prévoir entre les sites afin d'assurer la proximité avec les équipes et les managers.
Accompagnement par la Direction RH sur les sujets sociaux les plus stratégiques.