Chargé de Ressources Humaines F/H

Coopérative U; Mulhouse; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

Coopérative U recherche un professionnel RH chargé du recrutement et du suivi des missions transverses au sein du périmètre RH. Vous définissez les besoins avec les managers, pré-sélectionnez les candidats et conduisez les entretiens en respect des processus et des accords d’entreprise (handicap...).

CDI, vous évoluez sur un poste à pourvoir à Mulhouse. Vous assurez le suivi des périodes d’essai, les relations avec les agences d’intérim et participez au déploiement de la politique RH sur le

Qualifications

• Réaliser les recrutements CDI, CDD et intérim selon les processus de recrutement et les accords d’entreprise.
• Réaliser le suivi et la mobilité interne, et garantir l’intégration des nouvelles recrues.

Responsibilities

• Définir les besoins avec les managers.
• Présélectionner les candidats et conduire les entretiens pour faciliter la décision du manager.
• Mettre en œuvre et suivre la politique d’intégration interne.
• Suivre les périodes d’essai.
• Assurer la relation avec les agences d’intérim.
• Participer à des salons / job dating spécialisés.
• Analyser les campagnes d’entretiens annuels et les parcours professionnels.
• Réaliser le suivi des tableaux de bord internes.
• Transmettre les données RH aux services nationaux.
• Assurer le respect de la législation sociale et la fiabilisation des informations traitées.
• Participer au déploiement de la politique RH sur le site.
• Participer au pilotage de l’activité RH.

Job description

Rattaché.e au ResponsableRessources Humaines, vous contribuez à la gestion des ressources humaines sur un périmètre donné afin d’en assurer le suivi et d’en favoriser le développement.

Vosprincipales missions sont les suivantes :

1. Réaliser les recrutements (CDI, CDD, intérim) dans le respect des processus de recrutement, de mobilité interne et d’intégration et des accords d’entreprise (handicap…)
   • Définir les besoins avec les managers,
   • Présélectionner les candidats et conduire les entretiens afin de faciliter la prise de décision du manager,
   • Mettre en œuvre et suivre la politique d’intégration interne,
   • Suivre les périodes d’essai,
   • Assurer la relation avec les agences d’intérim,
   • Participer à des salons / job dating spécialisés,
2. Assurer le suivi des missions transverses RH
   • Analyser des campagnes d’entretiens annuels et de parcours professionnels,
   • Réaliser le suivi des différents tableaux de bord interne,
   • Transmettre les données RH aux services nationaux,
   • Assurer le respect de la législation sociale et garantir la fiabilité des informations traitées ou diffusées au sein de l’entreprise,
3. Participer au déploiement de la politique RH sur le site
4. Participer au pilotage de l’activité