Responsable Ressources Humaines

insitu; Grenoble; In loco; EUR 52.000 - 72.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Taleez recherche une responsable des Ressources Humaines à Grenoble pour intervenir chez deux à trois clients de manière intégrée et pérenne. Le rôle est en temps partagé avec un spectre d’activités RH large et évolutif.

Vous avez au moins 6 ans d’expérience RH, vous faites preuve de rigueur et d’empathie, et vous aimez le travail en équipe. Autonomie et sens du service sont indispensables pour s’intégrer rapidement dans les équipes insitu.

Competenze

• Expérience en RH et gestion multi-clients.
• Maîtrise des outils de paie et reporting RH.
• Connaissance des obligations sociales et déclaratives.

Mansioni

• Encadrer une équipe d’assistants RH sur les procédures d’embauche.
• Elaborer des tableaux de bord RH (effectifs, temps de travail, absences).
• Intervenir sur la paye et optimiser les traitements payes.
• Mener les entretiens de recrutement pour cadres et non cadres.
• Préparer et animer les réunions DP/CE et maintenir un bon climat social.
• Conduire le plan de formation et suivre les aides associées.
• Élaborer les fiches de postes et cartographies de métiers.

Conoscenze

Gestion du personnel

Paye et conformité

Recrutement

Instances représentatives

Formation continue

Carrières et compétences

Descrizione del lavoro

Nous recherchons un.e responsable des Ressources Humaines pour intervenir chez deux à trois de nos clients de manière intégrée, récurrente et pérenne sur le secteur de Grenoble et périphérie. Vos missions : Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours.

Gestion administrative du personnel (Administration RH)

• Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié

• Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence

• Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité

• Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation

• Gérer la procédure des départs à la retraite

• Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personne

• Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération

Gestion de la paye (administration RH)

• Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions

• Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye

• Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles

• Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré

Gestion du recrutement (Développement RH)

• Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)

• Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG

• Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre

Gestion desInstances Représentatives du Personnel

• Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter

• Co-animer les réunions avec le DG

• Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales

• Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)

• Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH

• Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages

• Manager les assistants sur la partie administrative de la formation

Gestion des carrières et compétences (Développement RH)

• Elaborer fiches de postes et compétences

• Impulser la démarche des entretiens individuels

• Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions

• Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

Pour le poste de RRH :

Vous avez une expérience d'au moins 6 ans sur un poste de RRH.

Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'empathie.

Vous êtes force d'analyse et de proposition, polvalent.e, diplomate et pédagogue.

Pour travailler avec insitu :

Vous êtes autonome, capable de gérer votre poste seul.e rapidement.

Vous avez le sens du client et du service. Vos qualités relationnelles et esprit d'équipe vous permettront d'intégrer les équipes insitu et notamment la communauté RH facilement.

Vous avez envie d'un nouveau challenge, de plus de variété et de piment dans votre vie professionnelle.