Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération H/F

Stokomanirecrute; Villepinte; Vor Ort; EUR 26.000 - 37.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Carte titre restaurant

CSE

Carte de réductions en magasin

Zusammenfassung

Stokomani recherche un(e) Responsable RH Administration et Rémunérations au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Directeur Administration RH et Rémunérations. Vous pilotez les données sociales et fiabilisez les processus de rémunération, en déployant des projets RH structurants.

Vos missions couvrent le reporting RH, les simulations et suivis budgétaires, l’administration RH et le déploiement de la BDESE via le SIRH, avec un CDD de 6 mois à partir du 15/12/2026.

Qualifikationen

• Expérience en reporting RH et gestion des données sociales
• Maîtrise des outils de suivi et de pilotage des masses salariales
• Connaissance du cadre réglementaire du travail et des indicateurs RH

Aufgaben

• Produire, suivre et contrôler les tableaux de bord RH mensuels dans le SIRH (effectifs, absentéisme, turnover et masse salariale)
• Réaliser les bilans et rapports annuels (bilan social, BSI, DOETH) et répondre aux sollicitations des directions
• Réaliser des requêtes à la demande et suivre les provisions de congés payés
• Préparer les données et réaliser les simulations pour les NAO et les analyses de rémunération
• Piloter le déploiement de la BDESE via le SIRH et suivre la masse salariale auprès du contrôle de gestion
• Contrôler la qualité et la cohérence des données sociales et apporter un support RH administratif

Tools

SIRH

Jobbeschreibung

Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez uneentreprise française et dynamique !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directementrattaché(e) au Directeur Administration RH et Rémunérations, vous jouez un rôleclé dans le pilotage des données sociales, la fiabilisation des processus derémunération et le déploiement de projets RH structurants.

Vos missions seront les suivantes :

Reportings RH :

• Produire,suivre et contrôler les tableaux de bord RH mensuels dans notre logiciel SIRH :effectifs, absentéisme, turnover et masse salariale
• Produireles bilans et rapports annuels : bilan social, BSI, rapport de situationcomparée, situations trimestrielles de l’emploi auprès du CSE, suivi des accidentsdu travail, égalité professionnelle et DOETH
• Répondreaux sollicitations de la Direction Financière sur le suivi des effectifs et dela masse salariale
• Réaliserdes requêtes à la demande (DRH, DAF, Opérations, DSI)
• Suivreet projeter les provisions de congés payés

Rémunérations :

• Préparerles données et réaliser les simulations nécessaires aux négociations annuellesobligatoires (NAO)
• Poursuitede la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des salaires
• Réaliserdes enquêtes de rémunérations et maintenir la cartographie de rémunérationStokomani
• Suivre,calculer et contrôler les rémunérations variables
• Suivre les régimes de frais de santé et de prévoyance

Administration RH :

• Contrôlerla qualité et la cohérence des données sociales : emplois, classifications, minimaconventionnels et rattachements
• Supportaux Gestionnaires Administration RH
• Réponsesaux enquêtes administratives (DARES, Insee, médecine du travail, Sextant)

Projet RH :

• Recetteret déployer la BDESE via le SIRH
• Pilotage de la masse salariale : porter lasolution auprès du contrôle de gestion

Nous vous proposons

• CDD de 6 mois à partir du 15/12/2026
• Une carte titre restaurant, un CSE et une carte de réductions en magasin