Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale

Caisse d'Epargne Ile-de-France; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail selon la charte en vigueur

Résumé du poste

La Caisse d'Épargne Île-de-France recherche un Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale pour piloter les dispositifs de rémunération et fiabiliser le suivi de la masse salariale.

Poste d’expertise à fort impact, sans management hiérarchique, avec coordination transverse et possibilité de télétravail selon la charte en vigueur. Profil Bac+5 RH/finance et excellence analytique requis.

Qualifications

• Issu(e) d’une formation Bac+5 en ressources humaines, finance ou école de commerce, ou Ecole d’ingénierie.
• Expérience significative en rémunération, contrôle de gestion sociale ou pilotage RH.
• Vous savez analyser des données et maîtriser des outils de pilotage.

Responsabilités

• Piloter les principaux processus liés à la rémunération fixe et variable, ainsi que les campagnes annuelles associées.
• Assurer le suivi de la masse salariale, des charges de personnel et des indicateurs sociaux nécessaires au pilotage RH.
• Construire, analyser et suivre les budgets, scénarios et reportings afin d’éclairer la prise de décision.
• Garantir la fiabilité, la conformité et la sécurisation des données ainsi que des processus de contrôle de gestion sociale.
• Coordonner les interactions avec les équipes RH, paie, finance et les directions opérationnelles dans une logique de pilotage partagé.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, des méthodes et des modes opératoires liés à l’activité.

Connaissances

Analyse de données

Outils de pilotage

Coordination transverse

Rigueur et organisation

Formation

Bac+5 en ressources humaines, finance ou école de commerce, ou Ecole d’ingénierie

Description du poste

• Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.
• Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.
• Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.
• Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l’émancipation financière des femmes.
• Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.

Description de l'entreprise

• Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.
• Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.
• Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.
• Une Banque bicentenaire : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l’émancipation financière des femmes.
• Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.

Poste et missions

Vous souhaitez mettre votre expertise en rémunération et en contrôle de gestion sociale au service d’une fonction RH stratégique ? Rejoignez nous en tant que Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale pour contribuer à la définition et au pilotage des dispositifs de rémunération, fiabiliser le suivi de la masse salariale et accompagner les décisions RH et budgétaires de l’entreprise. Il s’agit d’un poste d’expertise à fort impact, sans management hiérarchique, au cœur d’enjeux à la fois analytiques, transverses et structurants pour l’organisation.

Vos missions principales

• Piloter les principaux processus liés à la rémunération fixe et variable, ainsi que les campagnes annuelles associées.
• Assurer le suivi de la masse salariale, des charges de personnel et des indicateurs sociaux nécessaires au pilotage RH.
• Construire, analyser et suivre les budgets, scénarios et reportings afin d’éclairer la prise de décision.
• Garantir la fiabilité, la conformité et la sécurisation des données ainsi que des processus de contrôle de gestion sociale.
• Coordonner les interactions avec les équipes RH, paie, finance et les directions opérationnelles dans une logique de pilotage partagé.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, des méthodes et des modes opératoires liés à l’activité.

Profil et compétences requises

Profil recherché

Issu(e) d’une formation Bac+5 en ressources humaines, finance ou école de commerce, ou Ecole d’ingénierie, vous disposez d’une expérience significative en rémunération, contrôle de gestion sociale ou pilotage RH.

Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données, les outils de pilotage et les environnements exigeants.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs, vous savez allier expertise technique, fiabilité des analyses et vision opérationnelle.

Informations complémentaires sur le poste

Informations clés

• Prise de poste : septembre/octobre
• Rémunération : 60 à 75 K€ selon profil – Classification « I »
• Formation : Bac+5 (RH, finance ou école de commerce, Ecole d’ingénierie)
• Organisation du poste : poste sans management hiérarchique, avec une forte dimension de coordination transverse
• Télétravail selon la charte en vigueur
• Processus de recrutement : 4 entretiens à prévoir
• Perspectives : évolution possible au sein du groupe