RESPONSABLE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX - CDI (H/F)

Unither Pharmaceuticals; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Mutuelle et prévoyance

CET

PEG

PERECOL

Tickets restaurant

Gymlib

Résumé du poste

Unither Pharmaceuticals, basé à Paris, recherche un Responsable Rémunération & Avantages Sociaux pour piloter la politique RH du Groupe en France et à l'international (US, Brésil, Chine). Le poste est rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe et basé à Paris.

Vous serez chargé(e) d’élaborer des politiques attractives, de réaliser des benchmarks, de suivre les dispositifs existants et d’accompagner les RRH et managers sur les questions de rémunération.

Qualifications

• Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en rémunération et avantages sociaux au sein d'une entreprise ou d'un cabinet dans un contexte international.
• Vous détenez un BAC+5 avec idéalement une double compétence en Finance/Statistiques/Commerce/Ingénierie et un Master RH.
• Un anglais courant est indispensable; une autre langue (portugais, chinois) est un plus.

Responsabilités

• Élaborer et déployer une politique de rémunération et d'avantages en lien avec la stratégie et les spécificités locales et internationales.
• Réaliser des benchmarks et enquêtes de rémunérations et suivre l’efficacité des dispositifs existants (santé, prévoyance, épargne, retraite) et proposer des améliorations.
• Développer et déployer les outils et procédures pour assurer une application homogène de la politique.
• Accompagner les RRH et managers sur les questions de rémunération (budgets, NAO, revues salariales, négociations sociales).
• Concevoir une communication claire (supports, formations, BSIs) et piloter les actions d’actionnariat salarié, la cotation des postes et classifications.
• Veiller à la conformité juridique et paramétrer les outils SI liés à son domaine.

Connaissances

Anglais courant

Esprit analytique

Gestion de données

Travail en équipe

Formation

BAC+5 avec double compétence Finance/Statistiques/Commerce/Ingénieur + Master RH

Outils

Excel

Paie et SIRH

Description du poste

Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe industriel pharmaceutique français, reconnu pour rendre accessible au plus grand nombre des solutions de santé qui améliorent et simplifient la vie des patients.

Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe industriel pharmaceutique français, reconnu pour rendre accessible au plus grand nombre des solutions de santé qui améliorent et simplifient la vie des patients.
Riche de 30 ans d’expertise technologique, nous nous positionnons comme leader mondial de l’unidose stérile avec 10 sites répartis sur 4 continents et plus de 2000 collaborateurs.
Notre site Unither Pharmaceuticals basé à Paris rassemble les fonctions supports liées à l'activité du Groupe. Il compte plus de 60 collaborateurs.

Votre rôle

Rattaché(e) au DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE,
Nous recherchons notre futur(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux.
Au sein de l’équipe RH Groupe et basé(e) à Paris, vous aurez en charge de proposer et mettre en œuvre la politique de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe Unither (périmètre France et International (US, Brésil et Chine)).

Vos principales missions seront de :

• Élaborer une politique de rémunération et avantages sociaux adaptée à la stratégie de l’entreprise et aux spécificités locales, en garantissant équité interne et attractivité externe.
• Réaliser des benchmarks, enquêtes de rémunérations, suivre l’efficacité des dispositifs existants (santé, prévoyance, épargne, retraite, etc.) et proposer des améliorations.
• Développer et déployer les outils et procédures de nature à garantir la bonne application de cette politique.
• Accompagner les RRH et managers (budgets, NAO, revues salariales, négociations sociales…) sur les questions relatives à la rémunération.
• Proposer et concevoir une communication claire et transparente (supports, formations, BSI…).
• Piloter les dispositifs d’actionnariat salarié, de cotation des postes et de classifications.
• Assurer la veille juridique et la conformité réglementaire dans son domaine.
• Garantir la mise à disposition et le paramétrage des outils SI dans son domaine.

Votre profil

• Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en rémunération / avantages sociaux au sein d'une entreprise ou cabinet dans un environnement international.
• Vous disposez d'un BAC +5 avec idéalement une double compétence, à savoir une formation initiale en Finance ou Statistiques ou Ecole de Commerce ou Ingénieur complétée d'un Master RH.
• Un niveau d'anglais courant est indispensable et la maîtrise d’une autre langue (portugais, chinois) est un plus.
• Vous êtes doté(e) d’une expertise en rémunération et avantages sociaux, et d’une connaissance approfondie des législations sociales des pays concernés.
• Vous disposez d’excellentes compétences analytiques et de gestion de données.
• Vous avez une bonne compréhension de la paie.
• Vous êtes à l’aise sur les logiciels RH (Paie et SIRH) ainsi que sur Excel.
• Vous aimez le travail en équipe.

Le poste est basé sur notre site de Paris.

Vos avantages

• Politique de télétravail
• Mutuelle et prévoyance
• CET
• PEG
• PERECOL
• Carte tickets restaurant
• Partenariat sportif Gymlib

Détails du poste

Statut : Cadre
Motif recrutement : New
Horaire : Journée

Pour en savoir plus sur nous :

Nous sommes une entreprise dynamique animée par un esprit de conquête et poursuivons ainsi une croissance forte tout en conservant une relation de proximité avec nos clients et nos collaborateurs.
Notre culture s’appuie sur 5 valeurs : le Respect, la Responsabilité, la Confiance, le Courage et l’Innovation. Nous nous engageons à faire vivre ces valeurs auprès de nos collaborateurs en leur accordant une forte autonomie dans l'exercice de leur métier et en encourageant leurs initiatives.
Nous sommes soucieux de leur offrir des conditions et une ambiance de travail propice à leur développement et à l'expression de leur potentiel.
Nous vous proposons d’intégrer un site qui valorise le sens au travail et qui confie à nos collaborateurs un haut niveau de responsabilité.

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