Responsable Relations Sociales - RH & Droit (CDD, Paris)

Aon plc; Île-de-France; On-site; EUR 48,000 - 70,000; Full time

Job summary

Aon plc vous propose un CDD de 9 mois, basé à Paris, pour développer vos compétences RH dans un cadre international, sur des sujets sociaux, juridiques et opérationnels.

Vous gérez les instances du personnel, participez aux négociations obligatoires et assurez le suivi des contentieux, tout en échangeant avec les autorités du travail et les régulateurs.

Profil: formation RH ou droit social, 3 à 5 ans d’expérience, rigueur, discrétion et sens du travail en équipe.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent.
• Expérience de 3 à 5 ans en RH ou relations sociales appréciée.
• Rigueur, discrétion et capacité à gérer plusieurs sujets.

Responsibilities

• Gérer et coordonner les instances représentatives du personnel, notamment le CSE, les commissions Santé et Travail et Emploi.
• Participer au pilotage des négociations obligatoires avec les organisations syndicales (salaires, intéressement, handicap, seniors).
• Contribuer au suivi des contentieux et précontentieux en matière sociale.
• Représenter Aon au sein de la commission patronale de la branche du courtage d’assurances, et avec les autorités de régulation.
• Représenter Aon dans ses échanges avec l’Inspection du travail et les conseils de prud’hommes.
• Suivre les obligations liées à la santé au travail en coordination avec les services externes sur les four sites.
• Assurer une veille juridique et animer le point hebdomadaire avec les People Partners.
• Apporter un appui expert sur les sujets complexes de droit social.

Skills

Communication

Négociation

Discrétion

Organisation

Education

Master RH ou droit social

Job description

Aon plc vous propose un CDD de 9 mois, basé à Paris, pour développer vos compétences RH dans un cadre international, sur des sujets sociaux, juridiques et opérationnels.

Vous gérez les instances du personnel, participez aux négociations obligatoires et assurez le suivi des contentieux, tout en échangeant avec les autorités du travail et les régulateurs.

Profil: formation RH ou droit social, 3 à 5 ans d’expérience, rigueur, discrétion et sens du travail en équipe.