CDD - Responsable Relations Sociales H/F

Aon France; Paris; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle

Participation

Intéressement

Télétravail

Congés

Job summary

Aon France recherche un Responsable Relations Sociales H/F en CDD de 9 mois, basé à Paris. Vous contribuerez à des sujets sociaux, juridiques et opérationnels et rejoindrez une équipe RH dynamique dans un contexte international.

Vos missions quotidiennes incluent la gestion des instances du personnel, le pilotage des négociations obligatoires et le suivi des contentieux. Vous travaillerez avec les autorités et les partenaires internes pour assurer conformité et performance sociale.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines ou droit social.
• Expérience 3 à 5 ans en RH ou relations sociales.
• Rigueur, sens de l’organisation et discrétion dans le traitement d’informations sensibles.

Responsibilities

• Gérer et coordonner les instances représentatives du personnel (CSE, Commissions Santé/Sécurité/Conditions de Travail, Emploi, Diversité).
• Participer au pilotage des négociations obligatoires avec les organisations syndicales (salaires, intéressement, handicap, emploi des seniors).
• Contribuer au suivi des contentieux et précontentieux en matière sociale.
• Représenter l’entreprise auprès de la branche et des autorités (régulation, travail, prud’hommes).
• Veiller à la santé au travail et collaborer avec prévention et services externes.
• Animer des points hebdomadaires et former l’équipe People Matters sur les sujets sociaux.

Skills

Connaissance du droit social

Rigueur

Organisation

Travail en équipe

Education

Formation supérieure en ressources humaines ou droit social

Job description

Responsibilities

CDD - Responsable Relations Sociales H/F

Vous souhaitez développer vos compétences RH dans un environnement international ? Vous aimez les sujets sociaux, juridiques et opérationnels ? Rejoignez Aon et contribuez à des projets RH à fort impact.

Poste basé à Paris.

CDD de 9 mois pour la période du 16/11/2026 au 13/08/2027.

Aon aide ses clients à prendre de meilleures décisions

Chez Aon, nous accompagnons nos clients pour les protéger des différents risques, nous sommes à leur écoute pour les servir et leur apporter des solutions concrètes à forte valeur ajoutée.

En tant qu’organisation, nous constituons une équipe inclusive et diversifiée, unie par la confiance. Nous avons pour volonté d’assurer la réussite de nos collaborateurs et de nos clients.

Vos missions au quotidien

• Gérer et coordonner les instances représentatives du personnel, notamment les réunions du Comité Social et Économique, les Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail, les Commissions Emploi et les Commissions Diversité.
• Participer au pilotage des négociations obligatoires avec les organisations syndicales, notamment sur les salaires, l’intéressement, le handicap, l’emploi des seniors et la gestion prévisionnelle des compétences et des talents.
• Contribuer au suivi des contentieux et précontentieux en matière sociale.
• Représenter Aon au sein de la commission patronale de la branche du courtage d’assurances, chargée des négociations collectives au niveau de la branche.
• Représenter Aon dans ses échanges avec les autorités de régulation du secteur, ainsi qu’avec les autorités françaises du travail et de l’emploi, notamment l’Inspection du travail et les conseils de prud’hommes.
• Suivre les obligations liées à la santé au travail, en coordination avec les services de prévention et de santé au travail externes sur les quatre sites.
• Assurer une veille juridique, contribuer à la formation de l’équipe People Matters et animer un point hebdomadaire avec les People Partners afin d’identifier les risques et opportunités liés aux situations sociales en cours.
• Plus largement, apporter un appui expert sur les sujets complexes de droit social.

Pourquoi vous ne devez pas manquer cette opportunité

Vous rejoindrez une équipe RH engagée, au cœur des sujets sociaux d’Aon en France. Ce poste vous permettra de développer une vision complète des relations sociales, du droit du travail et des enjeux opérationnels RH, tout en travaillant avec des interlocuteurs variés dans un environnement collaboratif, exigeant et bienveillant.

Vos compétences et expériences qui feront votre succès

• De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou école spécialisée, avec une expérience réussie de 3/5 ans en RH ou relations sociales appréciée.
• Vous avez un intérêt marqué pour les sujets RH, sociaux et juridiques.
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Vous savez faire preuve de discrétion, de fiabilité et de professionnalisme dans le traitement d’informations sensibles.
• Vous aimez travailler en équipe et communiquer avec des interlocuteurs variés.

Comment accompagnons-nous nos collaborateurs ?

Aon propose, en plus de la rémunération fixe, un package global attractif composé d’avantages innovants (mutuelle, participation, intéressement, télétravail, congés…).

Nous créons un environnement de travail agile, inclusif et propice à l’innovation qui encourage chaque personne à donner le meilleur d’elle-même et à s’épanouir professionnellement. Tous les collaborateurs se sentent responsabilisés, connectés et valorisés ce qui leur permet de réaliser leur plein potentiel professionnel.

De plus, nos collaborateurs sont incités chaque année à consacrer deux journées « Global Wellbeing Days » à leur bien être personnel.

Aon a créé un environnement de travail apprenant qui permet à tous ses salariés de se développer en continu et d’acquérir de nouvelles compétences.

Enfin nous sommes fiers d’être une société favorisant l’équité des chances où chacun peut s’épanouir de manière authentique.