CDD - Responsable Relations Sociales H/F

Aon plc; Île-de-France; On-site; EUR 48,000 - 70,000; Full time

Job summary

Aon plc vous propose un CDD de 9 mois, basé à Paris, pour développer vos compétences RH dans un cadre international, sur des sujets sociaux, juridiques et opérationnels.

Vous gérez les instances du personnel, participez aux négociations obligatoires et assurez le suivi des contentieux, tout en échangeant avec les autorités du travail et les régulateurs.

Profil: formation RH ou droit social, 3 à 5 ans d’expérience, rigueur, discrétion et sens du travail en équipe.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent.
• Expérience de 3 à 5 ans en RH ou relations sociales appréciée.
• Rigueur, discrétion et capacité à gérer plusieurs sujets.

Responsibilities

• Gérer et coordonner les instances représentatives du personnel, notamment le CSE, les commissions Santé et Travail et Emploi.
• Participer au pilotage des négociations obligatoires avec les organisations syndicales (salaires, intéressement, handicap, seniors).
• Contribuer au suivi des contentieux et précontentieux en matière sociale.
• Représenter Aon au sein de la commission patronale de la branche du courtage d’assurances, et avec les autorités de régulation.
• Représenter Aon dans ses échanges avec l’Inspection du travail et les conseils de prud’hommes.
• Suivre les obligations liées à la santé au travail en coordination avec les services externes sur les four sites.
• Assurer une veille juridique et animer le point hebdomadaire avec les People Partners.
• Apporter un appui expert sur les sujets complexes de droit social.

Skills

Communication

Négociation

Discrétion

Organisation

Education

Master RH ou droit social

Job description

Vous souhaitez développer vos compétences RH dans un environnement international ? Vous aimez les sujets sociaux, juridiques et opérationnels ? Rejoignez Aon et contribuez à des projets RH à fort impact.

Poste basé à Paris.

CDD de 9 mois pour la période du 16/11/2026 au 13/08/2027.

Aon aide ses clients à prendre de meilleures décisions

Chez Aon, nous accompagnons nos clients pour les protéger des différents risques, nous sommes à leur écoute pour les servir et leur apporter des solutions concrètes à forte valeur ajoutée.

En tant qu’organisation, nous constituons une équipe inclusive et diversifiée, unie par la confiance. Nous avons pour volonté d’assurer la réussite de nos collaborateurs et de nos clients.

Vos missions au quotidien

• Gérer et coordonner les instances représentatives du personnel, notamment les réunions du Comité Social et Économique, les Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail, les Commissions Emploi et les Commissions Diversité.
• Participer au pilotage des négociations obligatoires avec les organisations syndicales, notamment sur les salaires, l’intéressement, le handicap, l’emploi des seniors et la gestion prévisionnelle des compétences et des talents.
• Contribuer au suivi des contentieux et précontentieux en matière sociale.
• Représenter Aon au sein de la commission patronale de la branche du courtage d’assurances, chargée des négociations collectives au niveau de la branche.
• Représenter Aon dans ses échanges avec les autorités de régulation du secteur, ainsi qu’avec les autorités françaises du travail et de l’emploi, notamment l’Inspection du travail et les conseils de prud’hommes.
• Suivre les obligations liées à la santé au travail, en coordination avec les services de prévention et de santé au travail externes sur les quatre sites.
• Assurer une veille juridique, contribuer à la formation de l’équipe People Matters et animer un point hebdomadaire avec les People Partners afin d’identifier les risques et opportunités liés aux situations sociales en cours.
• Plus largement, apporter un appui expert sur les sujets complexes de droit social.

Pourquoi vous ne devez pas manquer cette opportunité

Vous rejoindrez une équipe RH engagée, au cœur des sujets sociaux d’Aon en France. Ce poste vous permettra de développer une vision complète des relations sociales, du droit du travail et des enjeux opérationnels RH, tout en travaillant avec des interlocuteurs variés dans un environnement collaboratif, exigeant et bienveillant.

Vos compétences et expériences qui feront votre succès

• De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou école spécialisée, avec une expérience réussie de 3/5 ans en RH ou relations sociales appréciée.
• Vous avez un intérêt marqué pour les sujets RH, sociaux et juridiques.
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Vous savez faire preuve de discrétion, de fiabilité et de professionnalisme dans le traitement d’informations sensibles.
• Vous aimez travailler en équipe et communiquer avec des interlocuteurs variés.