Responsable Relations Sociales & Reporting RH F/H

WeRecruit; Saint-Jacques-de-la-Lande; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

WeRecruit recherche un Responsable Relations Sociales Groupe & Reporting RH pour piloter les relations sociales du Groupe et de ses filiales, et assurer le pilotage des données RH afin d’apporter une analyse claire à la direction.

Vous serez le pilier des échanges avec les représentants du personnel, coordonnerez les NAO et contribuerez à l’élaboration des accords, tout en soutenant les projets RH et les améliorations du climat social.

Qualifications

• Expérience en relations sociales et dialogue avec les représentants du personnel.
• Compétences en reporting RH et analyse de données sociales et économiques.

Responsabilités

• Relations sociales et dialogue: Préparation et animation des réunions du CSE, accompagnement des négociations avec les représentants du personnel et suivi des engagements pris.
• Négociations collectives: Coordination des discussions avec les partenaires sociaux, notamment lors des NAO, apportant votre expertise pour la rédaction et l'application des accords.
• Conseil à la DRH: Proposer des actions préventives face aux risques sociaux et accompagner les transformations organisationnelles avec des analyses éclairées.
• Reporting RH: Développement des tableaux de bord, consolidation des données sociales et économiques pour une vue d'ensemble précise du climat social.
• Projets RH: Contribution à divers projets, tels que l'harmonisation des pratiques RH ou l'amélioration des processus en qualité de vie au travail.

Description du poste

En tant que Responsable Relations Sociales Groupe & Reporting RH, vous serez le pilier central des relations sociales du Groupe et de ses deux filiales. Vous aurez pour mission d'assurer un dialogue social harmonieux et de piloter les données RH pour fournir à la direction une analyse claire et précieuse de la situation sociale.

Responsabilités principales :

• Relations sociales et dialogue: Préparation et animation des réunions du CSE, accompagnement des négociations avec les représentants du personnel et suivi des engagements pris.
• Négociations collectives: Coordination des discussions avec les partenaires sociaux, notamment lors des NAO, apportant votre expertise pour la rédaction et l'application des accords.
• Conseil à la DRH: Proposer des actions préventives face aux risques sociaux et accompagner les transformations organisationnelles avec des analyses éclairées.
• Reporting RH: Développement des tableaux de bord, consolidation des données sociales et économiques pour une vue d'ensemble précise du climat social.
• Projets RH: Contribution à divers projets, tels que l'harmonisation des pratiques RH ou l'amélioration des processus en qualité de vie au travail.