Juriste Confirmé(e) - CDD 8 mois F/H

TERACT; Montrouge; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Juriste Droit Social, rattaché à la Direction des Ressources Humaines chez TERACT, accompagne la direction et les équipes RH sur les enjeux de droit social et de relations collectives. Il assure la sécurité juridique des décisions RH et soutient les projets de transformation de l'entreprise.

Ses missions couvrent le conseil sur les impacts RH des projets stratégiques, le pilotage des relations sociales et la gestion pré-contentieuse et contentieuse.

Qualifications

• Bac +5 en droit social exigé ou équivalent.
• CAPA appréciée pour le poste.
• 3 à 5 ans d’expérience minimum en droit social et relations sociales.

Responsabilités

• Conseiller la Direction sur les enjeux RH et les projets stratégiques.
• Accompagner les RRH dans les procédures disciplinaires et le droit du travail.
• Gérer les risques juridiques et les contentieux pré-contentieux et contentieux.
• Animer des formations en droit social et veiller à la conformité des pratiques RH.
• Piloter les relations sociales et les négociations collectives avec les représentants du personnel.

Connaissances

Droit du travail

Relations sociales

Négociation

Rigueur juridique

Formation

Bac +5 en droit social

CAPA appréciée

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Juriste Droit Social accompagne la Direction, les équipes RH et les opérationnels dans la maîtrise des enjeux de droit social et de relations collectives de travail.

Il/elle garantit la sécurité juridique des décisions RH, contribue à la qualité du climat social et accompagne les projets de transformation de l'entreprise.

1. Conseil et expertise en droit social

• Conseiller la Direction sur les impacts RH et sociaux des projets stratégiques de l'entreprise.
• Apporter un support juridique aux équipes RH dans la gestion des situations individuelles complexes.
• Accompagner les RRH dans les procédures disciplinaires et les problématiques de droit du travail.
• Sécuriser les pratiques RH et veiller à leur conformité au regard de la réglementation sociale.
• Assurer une veille juridique et proposer les adaptations nécessaires des pratiques interne

2. Accompagnement des transformations

• Participer à la préparation et au déploiement des projets de transformation de l'entreprise (acquisitions, cessions, fusions, réorganisations, déménagements, projets de convergence…).
• Évaluer les impacts sociaux et organisationnels des projets.
• Construire les dispositifs d'information et de consultation des représentants du personnel.
• Sécuriser juridiquement l'ensemble des opérations de transformation.

3. Pilotage des relations sociales

• Veiller à la qualité du dialogue social et au maintien d'un climat social constructif.
• Préparer et piloter les consultations des instances représentatives du personnel.
• Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de dialogue social.
• Assurer le suivi du calendrier social et des échéances obligatoires.
• Participer aux négociations collectives et à la rédaction des accords d'entreprise.
• Assurer le suivi et la bonne application des accords collectifs.

4. Gestion des pré-contentieux et contentieux

• Identifier et anticiper les risques juridiques et sociaux.
• Gérer les dossiers en phase pré-contentieuse.
• Piloter les contentieux prud'homaux et sociaux en lien avec les avocats.
• Assurer le suivi des contentieux pour l'ensemble des entités du périmètre.

5. Développement de la culture sociale et juridique

• Concevoir et animer des actions de formation en droit social et relations sociales.
• Organiser des réunions d'actualité juridique à destination des équipes RH
• Élaborer et mettre à jour les procédures, guides et outils RH.
• Favoriser le partage des bonnes pratiques au sein de l'entreprise.

Formation

• Bac +5 en droit social
• CAPA apprécié

Expérience

• 3 à 5 ans minimum d'expérience en droit social et relations sociales.
• Expérience en environnement multi-sites et/ou multi-enseignes appréciée.
• Maîtrise des opérations de transformation et des dossiers collectifs.

Compétences

• Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
• Expertise en relations sociales et dialogue avec les représentants du personnel.
• Gestion des contentieux et coordination des conseils externes.
• Capacité à accompagner le changement et les projets de réorganisation.
• Qualités rédactionnelles et capacité de négociation

Qualités personnelles

• Sens de la diplomatie.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et pragmatisme.
• Confidentialité.
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer les interlocuteurs.