Responsable Relations Sociales

RATP Cap Île-de-France; Île-de-France; On-site; EUR 70,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération fixe 70–75 k€ (13 mois) +

7% de variable

Évolutions de carrière

Environnement respectueux et collabor

Forfait annuel de 209 jours

Job summary

RATP Cap Île-de-France recrute un Responsable Relations Sociales pour accompagner la transformation et sécuriser les pratiques RH au sein d’une filiale du groupe RATP. Vous conseillez la direction RH et représentez l’entreprise sur les questions de droit du travail.

Vous intégrerez une équipe RH expérimentée et prendrez en charge les règles internes, les accords d’entreprise et les contentieux, tout en assurant la veille juridique et l’accompagnement des élections professionnelles.

Qualifications

• Formation Bac +5 en Droit Social exigée.
• Au moins 8 années d'expérience en droit social.
• Idéalement expérience dans l'industrie ou le transport de voyageurs.

Responsibilities

• Apporter une expertise juridique en droit social auprès de la Directrice des Ressources Humaines.
• Participer à la rédaction des règles internes, des kits juridiques et des accords d’entreprise.
• Accompagner l’équipe RH dans l’application des règles en vigueur et piloter les procédures disciplinaires.
• Construire et accompagner le processus des élections professionnelles et gérer les contentieux.

Skills

Droit social

Relations sociales

Rédaction juridique

Education

Bac +5 en Droit Social

Job description

Créée en 2021 dans le cadre de l'ouverture à la concurrence des transports franciliens, RATP Cap Île-de-France est une filiale du groupe RATP en charge de l’exploitation des réseaux de transport public pour le compte d'Île-de-France Mobilités.

Dans le cadre de l’ouverture du marché de la mobilité à la concurrence en Ile de France et à la suite de gains de marchés en Délégation de Service Public (DSP) , la société est amenée à se développer et recrute un(e) :

Responsable Relations Sociales H/F Poste basé Paris 20

Vous conseillez la direction des ressources humaines et représentez l’entreprise sur des questions de droit du travail, incluant les relations individuelles et les relations collectives du travail, afin de protéger les intérêts de l’entreprise.

Vous intégrerez une filiale composée de trois sites et regroupant plus de 2 900 collaborateurs. Vous jouerez un rôle clé dans un contexte de transformation : 42 lignes dont 12 Noctilien, 627 véhicules, et des projets majeurs de modernisation

• Apporter une expertise juridique dans tous les domaines du droit social et du droit pénal du travail auprès de la Directrice des Ressources Humaines (réponses, études juridiques, courriers, etc.).
• Participer à la rédaction des règles internes, des kits juridiques et des accords d’entreprise.
• Accompagner l’équipe RH (Directrice adjointe, RRH, etc.) dans l’application des règles et dispositions en vigueur.
• Accompagner et piloter les procédures disciplinaires.
• Construire et accompagner l’ensemble du processus des élections professionnelles.
• Préparez et gérer les contentieux en droit du travail devant les juridictions compétentes.
• Relire, compléter et amender les assignations et conclusions.
• Collaborer avec les interlocuteurs externes (avocats, cabinets, experts juridiques).
• Intervenir en soutien juridique et opérationnel auprès du Président des instances représentatives du personnel.
• Participer aux négociations, accords amiables et médiations.
• Participer aux réunions internes et externes avec les partenaires sociaux.
• Assurer une veille juridique permanente et diffusez l’information en interne.
• Participer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles.
• Collaborer avec l’équipe juridique et relations sociales du Groupe.
• Construire et animer un programme de sensibilisation juridique à destination des équipes RH.

Expérience / compétences attendues :

Vous avez…

• Une formation de niveau Bac +5 en Droit Social
• Au minimum 8 ans d’expérience en tant que juriste ou avocat en droit social.
• Idéalement dans un environnement industrie ou transport de voyageurs

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) si :

• Véritable expert(e) en droit social, vous disposez d'une solide maîtrise de la législation sociale, du droit du travail et des relations collectives de travail. Vous savez analyser des situations complexes, évaluer les risques juridiques et apporter des solutions pragmatiques adaptées aux enjeux opérationnels.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les échéances. Vos qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction vous permettent de produire des avis juridiques clairs et sécurisés.
• Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez accompagner et conseiller les équipes RH, les managers et la Direction sur l'ensemble des problématiques sociales. Vous faites preuve de pédagogie, de discrétion et d'une grande capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution.
• Enfin, votre esprit d'équipe, votre sens du service et votre force de proposition vous permettront de contribuer activement au développement des pratiques RH et à la sécurisation juridique de l'entreprise.

Les bonnes raisons de rejoindre la société

• Rémunération composée d’un fixe entre 70/75 k€ (13 mois) + 7% de variable
• Des évolutions de carrière au sein de notre groupe, ce poste peut être évolutif,
• Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert,
• Forfait annuel de 209 jours
• Une équipe compétente, soudée et dynamique,

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Nous rejoindre, c’est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c’est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens.