Juriste droit social

NEURONES-IT; Nanterre; Sur place; EUR 35 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

NEURONES-IT recherche un Juriste d’entreprise spécialisé en Droit Social pour accompagner les 17 filiales françaises et sécuriser les pratiques RH. Le poste est rattaché à la DRH Groupe et implique du conseil opérationnel, l’accompagnement des RRH et des managers, ainsi que la gestion des procédures disciplinaires et des relations avec les représentants du personnel.

Profil: Master 2 en droit social avec une expérience en entreprise ou cabinet d’au moins 2 ans, capacité à travailler sur des

Qualifications

• Master 2 en droit social, idéalement avec première expérience en entreprise ou en cabinet.
• Expérience de 2 ans en droit social souhaitée.
• Capacité à intervenir sur des sujets de gestion opérationnelle et de conseil.

Responsabilités

• Conseiller les RRH et managers dans les situations individuelles et sécuriser les décisions.
• Analyser les dossiers individuels transmis par les filiales et évaluer les risques juridiques.
• Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires et l’évaluation des coûts liés aux ruptures.
• Conduire les NAO et accompagner les élections professionnelles dans les entités.
• Assurer le conseil et l’accompagnement juridique du Groupe en amont des projets.

Connaissances

Droit social

Conseil

Rigueur

Gestion dossiers

Formation

Master 2 en droit social

Description du poste

Au sein de notre Groupe, acteur majeur du secteur des services numériques (ESN), nous accompagnons le développement de nos filiales dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Juriste d’entreprise - Droit Social qui interviendra en appui de la Responsable Juridique et Relations sociales, des RRH et des directions des différentes entités sur l’ensemble des problématiques de droit social individuel et collectif.

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous assurez un rôle de conseil, d’accompagnement et de sécurisation juridique, avec une forte dimension opérationnelle, auprès de nos 17 filiales françaises, dont la taille varie de 400 collaborateurs à moins de 10 salariés.

Nous recherchons un profil en capacité de gérer les missions s’organisant autour de trois axes principaux :

Relations individuelles de travail

Accompagner les filiales dans la gestion des situations individuelles et sécuriser les décisions prises par les entités.

• Conseiller les RRH et managers dans la gestion des situations individuelles
• Analyser les dossiers individuels transmis par les filiales et identifier les risques juridiques associés
• Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires :
• analyse des faits et des éléments du dossier
• appréciation de la qualification juridique des faits
• définition de la stratégie et du niveau de sanction approprié
• préparation et/ou rédaction des courriers de sanction
• Réaliser les cotations des indemnités et l’évaluation des coûts liés aux différentes hypothèses de rupture ou de règlement d’un dossier
• Assurer le suivi des contentieux prud’homaux, en lien avec les conseils externes
• Vérifier les titres de séjour avant l’embauche des salariés recrutés

Relations collectives de travail

Accompagner nos filiales dans leurs relations avec les représentants du personnel et sécuriser leurs obligations en matière de dialogue social.

• Accompagner et apporter un appui juridique auprès de 5 filiales dans la préparation des réunions avec leur CSE
• Concevoir les rapports périodiques (bilan social, programme de prévention des risques, rapport HSCT, DUERP…) et suivi des tableaux de bord associés
• Préparer et sécuriser les éléments nécessaires à la conduite des NAO auprès de 2 entités
• Accompagner les entités dans l’organisation et le déroulement des élections professionnelles :
• calendrier et rétroplanning
• préparation des documents nécessaires
• sécurisation des différentes étapes de la procédure
• accompagnement des RRH dans leurs échanges avec les organisations syndicales et les représentants du personnel

Conseil et accompagnement juridique du Groupe

Intervenir en amont des projets et évolutions de l’organisation afin d’en sécuriser les aspects sociaux.

• Accompagner juridiquement les projets de création de nouvelles filiales
• Contribuer à la rédaction et à la diffusion des bonnes pratiques et à la sécurisation juridique des processus RH
• Assurer une veille sur la jurisprudence et les évolutions législatives et conventionnelles en matière de droit social

Votre profil

Formation supérieure en droit social / droit du travail, de niveau Master 2, idéalement complétée par une première expérience en entreprise ou en cabinet de 2 ans en droit social, avec une capacité à intervenir à la fois sur des sujets de gestion opérationnelle et conseil.

Compétences techniques

• Maîtrise du droit individuel et collectif du travail
• Bonne connaissance des procédures disciplinaires et des règles applicables aux ruptures du contrat de travail
• Bonne connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Capacité à analyser et évaluer les risques sociaux et financiers d’une situation
• Capacité à rédiger des actes et documents juridiques avec rigueur
• Maîtrise de la Convention collective Syntec idéalement

Qualités personnelles

• Rigueur et fiabilité
• Esprit d’analyse et capacité à prendre du recul sur les situations
• Sens du conseil et pragmatisme
• Capacité à vulgariser les problématiques juridiques auprès d’interlocuteurs non-juristes
• Bon relationnel et sens du travail en équipe
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prioriser
• Réactivité et sens du service
• Discrétion et respect de la confidentialité

L’anticipation et votre pédagogie seront précieuses dans l’accompagnement que vous apporterez à nos entités.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous serez un(e) référent(e) juridique social(e) auprès des RRH et des filiales. Vous interviendrez en proximité des équipes RH tout en conservant une capacité d’alerte et de recommandation auprès de la DRH Groupe.

Nature du contrat : CDI

Temps de travail : temps plein

Prise de poste : octobre 2026

Rémunération : 35-42K€

Poste basé à Nanterre

À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.