Responsable production (F/H)

HappyVore; Chevilly; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Mutuelle

Formations

Bien-être au travail

Résumé du poste

HappyVore recherche un(e) Responsable Production pour piloter les ateliers de fabrication et de conditionnement. Vous reporterez au Directeur d’Usine et serez en charge du management d’une équipe de 6 Chefs d’équipes, en veillant à l’atteinte des objectifs sécurité, qualité, délais et coûts.

Vous assurerez le pilotage des lignes, arbitrerez les aléas de production et coordonnerez les actions avec les services supports et la logistique.

Qualifications

• Formation et expérience en management d’unités de production en industrie.
• Capacité à piloter la sécurité, la qualité et les coûts tout en respectant les plannings.
• Maîtrise des outils d’amélioration continue (LEAN, 5S).

Responsabilités

• Manager des équipes et piloter l’activité des ateliers de fabrication et de conditionnement.
• Garantir les standards sécurité, qualité et coûts; suivre les indicateurs (TRS, rendement, taux de service).
• Animer les rituels de management et de communication et suivre le planning de production.
• Contribuer au recrutement, à l’intégration et au développement des équipes.

Connaissances

Management

Vision terrain

Leadership affirmé

Analyse et prise de recul

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Génie Industriel/ Agroalimentaire

Outils

LEAN

5S

Odoo

Excel

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Production pour renforcer notre équipe usine, sous la responsabilité du Directeur d’Usine.

Vous serez au cœur de l’action et aurez pour mission de piloter l’activité des ateliers de fabrication et de conditionnement.

Vos missions

Vous managerez une équipe de 6 Chefs d’équipes

Votre principales missions seront:

Management :

• Manager des équipes postées en forte croissance, en veillant à leur montée en compétences et à la cohésion du groupe

• favoriser une bonne dynamique d’équipe et un climat social favorable à la performance et l’engagement

• animer les rituels de management et de communication

• Piloter la production pour assurer les standards: sécurité, qualité, délais et coûts

Production :

• Piloter l’activité des lignes de fabrication et de conditionnement afin de garantir le respect des plannings (quantité, délai, qualité, conformité).

• Arbitrer les aléas de production (pannes, non-conformités, tensions de planning) en lien avec les services supports et en rendre compte à la Direction.

• Garantir le respect des standards, modes opératoires et procédures sur l’ensemble des lignes de son périmètre.

• Suivre et analyser les indicateurs de performance de production (TRS, rendement matière, taux de service, taux de perte) et engager les actions correctives nécessaires.

• Contribuer à l’élaboration et au suivi du planning de production en lien avec l’Ordonnancement et la Logistique.

• En coordination avec les équipes concernées, participer avec ses équipes aux essais industriels et aux phases d’industrialisation de nouveaux produits.

Sécurité, qualité Hygiène et Environnement :

• Garantir la sécurité des hommes et des équipements sur son périmètre et faire respecter les consignes et modes opératoires en vigueur.

• S’assurer de la conformité de la production aux référentiels qualité (IFS, HACCP) et aux exigences réglementaires et clients.

• Identifier, analyser et faire remonter les risques (sécurité, qualité, hygiène, environnement) et piloter les actions correctives et préventives associées.

• Veiller à la bonne tenue des ateliers (5S) et au respect des règles d’hygiène et d’environnement.

Amélioration continue :

• Être force de proposition pour innover et améliorer vos performances

• Déployer les méthodologies de Lean Management.

Gestion et reporting :

• Contribuer à la construction du budget de production et suivre les coûts de son périmètre (main-d’œuvre, matière, pertes).

• Fiabiliser les données de production saisies dans les systèmes d’information (Odoo, Excel, saisies terrain).

• Rendre compte de façon régulière et formalisée de l’activité et de la performance de son périmètre à la Direction d’Usine.

• Coordonner et travailler en interaction avec l’ensemble des services supports du site pour fluidifier les interfaces opérationnelles.

Ressources humaines :

• Participer au recrutement des Chefs d’Équipe et des opérateurs de production

• Piloter l’intégration et la période d’essai des nouveaux arrivants

• Mener les procédures disciplinaires en lien avec le service RH

• Assurer la gestion opérationnelle du temps de travail (plannings, heures supplémentaires, absences, congés)

• Conduire les entretiens annuels et professionnels des Chefs d’Équipe, et s’assurer de leur bonne tenue au niveau des opérateurs.

• Identifier les besoins de formation de son périmètre et proposer un plan de formation en lien avec les RH.

Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en École d’Ingénieur généraliste ou spécialisée (Génie Industriel, Agroalimentaire) ou équivalent.

Expérience : 3 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel. Une expérience en contexte de forte croissance (scale-up) est un atout.

Compétences clés : Management, vision terrain et tactique, Leadership affirmé, capacité d’analyse et prise de recul.

Savoir-être : Motivé(e), doté(e) d’un excellent relationnel. À l’aise à l’oral, convaincant(e) et orienté(e) solution. Agilité et capacité d’adaptation, prise de décision et arbitrage. Esprit d’équipe essentiel Leadership affirmé : vous savez fédérer et motiver vos équipes La maitrise des outils d’amélioration continue (LEAN, 5S, …) serait un plus Sensibilité aux enjeux environnementaux et à l’alimentation durable.

Nous vous offrons

Un projet porteur de sens, engagé dans l’alimentation de demain. Un poste clé avec de l’autonomie et des responsabilités. Un cadre de travail agréable: une équipe bienveillante, une ambiance conviviale et des valeurs fortes. Des avantages concrets: tickets restaurant, mutuelle, formations, une culture qui respecte votre bien-être. Localisation: Chevilly près d’Orléans (45), travail sur site. Package attractif.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste transversal, avec un vrai impact terrain. Un environnement innovant, agile et engagé dans une démarche RSE. Une entreprise à taille humaine, en forte croissance. Une mission concrète, avec du terrain et de l’autonomie. Chez HappyVore, nous sommes résolument engagés à promouvoir l’égalité des chances et à combattre toute forme de discrimination. En tant qu’entreprise certifiée B-Corp, notre politique RH intègre ces valeurs au cœur de notre entreprise.