Responsable Pôle Social (H/F)

NAPSIA; Toulouse; On-site; EUR 32,000 - 40,000; Full time

Job summary

Cabinet d'expertise comptable toulousain recherche un Responsable Pôle Social en CDI pour prendre en charge l’intégralité du volet social d’un portefeuille clients variés. Production des paies, rédaction des contrats et conseils en droit social seront au cœur du poste.

Vous assurez le cycle paie complet, DSN et conseils RH, avec une relation client directe et pédagogique. Localisation: Toulouse, poste en CDI dans une structure à taille humaine.

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans en Responsable Pôle Social ou Gestionnaire de Paie confirmé(e).
• Expérience en cabinet d'expertise comptable ou service paie multi-dossiers requise.
• Stabilité et profondeur de pratique exigées.
• Formation Bac+2 à Bac+5 en paie, RH, droit social ou équivalent.

Responsibilities

• Production des bulletins de paie pour un portefeuille multi-conventions, avec fiabilité et respect des délais.
• Rédaction de contrats et avenants adaptés à chaque client.
• Gestion des ruptures contractuelles (ruptures conventionnelles, licenciements, soldes de tout compte).
• Gestion des congés, RTT et arrêts (maladie, maternité/paternité) avec suivi client.
• Conseil en droit social et accompagnement des clients sur évolutions légales.
• Relation client et communication claire, vulgarisation des sujets techniques.
• Déclarations sociales (DSN) et transmissions, suivi des organismes sociaux.

Skills

Bulletins de paie

Contrats & avenants

Ruptures contractuelles

Congés & absences

Droit social

Relation client

DSN

Education

Bac+2 à Bac+5 en paie / RH / droit social

Tools

Silae

Cegid

Sage

ADP

Payfit

Job description

Cabinet d'expertise comptable toulousain recrute son(sa) futur(e) Responsable Pôle Social en CDI. Vous intégrerez une structure à taille humaine où l'expertise, la rigueur et la relation client sont au cœur du métier. Vous prendrez en charge l'intégralité du volet social pour un portefeuille de clients variés — de la production des bulletins de paie jusqu'au conseil en droit social. Un poste à responsabilité pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) qui cherche à s'inscrire dans la durée.

• Production des bulletins de paie : Établissement et contrôle des bulletins de paie pour un portefeuille clients multi-conventions, avec fiabilité et respect des délais.
• Rédaction des contrats et avenants : Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel…), avenants, clauses spécifiques — adaptés à chaque situation client.
• Ruptures contractuelles : Gestion complète des ruptures : ruptures conventionnelles, licenciements, démissions — soldes de tout compte, documents de fin de contrat.
• Gestion des congés et absences : Conseil et gestion des congés payés, RTT, arrêts maladie, maternité/paternité — suivi rigoureux et réponses aux questions clients.
• Conseil en droit social : Accompagnement des clients sur les particularités sociales propres à leur secteur, les évolutions légales et les bonnes pratiques RH.
• Relation client et communication : Interface directe avec les clients — réponses claires, pédagogie, capacité à vulgariser des sujets techniques avec aisance.
  
• Déclarations sociales (DSN) : Production et transmission des DSN, suivi des organismes sociaux, gestion des régularisations et contrôles de cohérence.
• Conventions collectives : Maîtrise et application des conventionscollectives propres aux secteurs clients —interprétation, conseil et mise à jour selon lesévolutions négociées.
• Veille multi-conventions : Suivi des conventions collectives propres auxsecteurs clients — alertes sur les évolutions etapplication des spécificités sectorielles.
• Missions RH et juridique : Accompagnement RH des clients : suivi disciplinaire, procédures de licenciement, gestion des IRP, élections professionnelles, réponse aux contrôle URSSAF.

Informations pratiques :

• Rémunération : Jusqu'à 36 000 € BRUT/an - selon profil et expérience
• Localisation : 31200 - Toulouse, France
  

Profil recherché

Votre profil :

Expérience exigée : 5 ans minimum en tant que Responsable Pôle Social ou Gestionnaire de Paie confirmé(e) — en cabinet d'expertise comptable ou service paie multi-dossiers. Stabilité et profondeur de pratique requises.

• Formation Bac+2 à Bac+5 en paie, RH, droit social, comptabilité ou équivalent.
• Maîtrise d'un logiciel de paie — Silae apprécié, tout concurrent (Cegid, Sage, ADP, Payfit…) accepté — opérationnel(le) rapidement.
• Excellente communication orale — vous expliquez clairement à un client non-expert une situation complexe, sans jargon inutile.
• Maîtrise complète du cycle paie : saisie, contrôle, DSN, régularisations — aucune supervision nécessaire.
• Compétence avérée en rédaction de contrats, avenants et gestion des ruptures contractuelles (ruptures conventionnelles, licenciements, soldes de tout compte).
• Connaissance approfondie des conventions collectives — vous les appliquez, les interprétez et conseillez les clients selon leur secteur d'activité.
• Solide culture en droit social et missions RH juridiques : procédures disciplinaires, gestion des IRP, contrôles URSSAF, suivi contentieux.
• Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans les délais.

Jusqu'à 36 000 € BRUT/an - selon profil et expérience

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