Gestionnaire de paie (H/F)

HR Path; Nantes; Hybrid; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Prime vacances

Prime de participation

Télétravail

Job summary

HR Path recherche des Gestionnaires de paie pour rejoindre notre agence de Nantes. Vous intégrerez une équipe d’experts et gérerez un portefeuille de paies dans des environnements variés, du traitement du cycle complet à la DSN, en autonomie.

CDI avec une organisation hybride (présentiel et télétravail). Rémunération entre 30 et 36 k€ brut annuel sur 37,5 h/semaine, tickets restaurant, primes vacances et de participation; évolution et formation interne possibles.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou prestataire externalisation
• Maîtrise du cycle complet de paie et capacité à gérer un portefeuille en autonomie
• Connaissance d’au moins un des logiciels listés (Cegid, Cegedim, Sage, Silae, HR Access, SAP, Workday)
• Rigueur, autonomie et bon relationnel
• Sens du service et capacité à collaborer dans une équipe internationale

Responsibilities

• Gérer un portefeuille de paies et assurer le cycle complet
• Collecter et contrôler les éléments variables, produire les bulletins et réaliser les DSN
• Suivre les événements de paie et appliquer les évolutions légales et conventionnelles
• Accompagner les clients dans leurs problématiques paie et améliorer les processus

Skills

Gestion paie

Autonomie

Rigueur

Relation client

Tools

Cegid

Cegedim

Sage

Silae

HR Access

SAP

Workday

Job description

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2900 collaborateurs sont répartis dans 30 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

Dans le cadre du développement de notre activité OUTSOURCE, nous recherchons des Gestionnaires de paie pour rejoindre notre agence de Nantes.

Vous intégrerez une équipe d'experts et accompagnerez nos clients dans la gestion et la sécurisation de leur paie, au sein d'environnements variés.

• Gérer en autonomie un portefeuille de paies et assurer le cycle complet de paie ;
• Collecter et contrôler les éléments variables, produire les bulletins et réaliser les DSN ;
• Assurer le suivi des événements de paie et appliquer les évolutions légales et conventionnelles ;
• Accompagner les clients dans leurs problématiques paie et contribuer à l'amélioration des processus.
• Expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire spécialisé en externalisation ;
• Maîtrise du cycle complet de paie et capacité à gérer un portefeuille en autonomie ;
• Connaissance d'au moins un des logiciels suivants appréciée : Cegid, Cegedim, Sage, Silae, HR Access, SAP ou Workday ;
• Rigueur, autonomie, sens du service et bon relationnel.

Vous avez une expérience significative de la paie en entreprise ? Votre candidature nous intéresse également !

• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles)
• CDI avec une organisation hybride associant présentiel et télétravail ;
• Rémunération : 30 à 36 K€ brut annuel, selon expérience, sur une base de 37,5 heures hebdomadaires, heures supplémentaires rémunérées incluses ;
• Tickets restaurant, prime vacances et prime de participation, selon les dispositifs applicables.