Responsable Paie - mission intérim - H/F

Fed Human; Jonage; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Job summary

Fed Human recherche un Responsable Paie pour un périmètre d’environ 800 collaborateurs répartis sur deux entités. Vous piloterez la paie et l’administration du personnel et travaillerez avec la DRH pour sécuriser les échéances et les données.

Intérim de 3 mois renouvelable, harmonisation des réglementaires, fiabilisation des processus et optimisation des outils Workday et Décidium. Vous encadrerez 3 gestionnaires et conseillerez les RRH et managers dans un contexte international.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en RH, paie, droit social ou administration du personnel.
• Expérience confirmée en gestion et pilotage de la paie.
• Connaissance Workday et Décidium souhaitée. Maîtrise de SIRH, GTA et paie.
• Anglais opérationnel indispensable pour échanges internationaux.

Responsibilities

• Piloter la paie et l’administration du personnel pour ~800 collaborateurs sur 2 entités.
• Sécuriser la production de la paie et respecter les échéances légales et conventionnelles.
• Harmoniser les réglementaires de paie et faire évoluer les règles de gestion.
• Fiabiliser les données SIRH et optimiser les outils Workday et GTA.
• Manager une équipe de 3 gestionnaires et conseiller RRH et managers.

Skills

Gestion paie

Pilotage RH

Excel

Anglais professionnel

Management d'équipe

Analyse des règles complexes

Education

Bac+4/5 en ressources humaines, paie, droit social ou administration du personnel

Tools

Workday

Décidium

SIRH

Job description

Nous recrutons pour un groupe industriel évoluant dans un environnement international, implanté à Jonage (69). Dans le cadre d'un remplacement temporaire, vous rejoignez une organisation structurée, composée de plusieurs entités juridiques et confrontée à des enjeux d'harmonisation de ses pratiques RH. Vous évoluez en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, les responsables RH de secteur et les managers opérationnels.

Le contexte nécessite une personne rapidement opérationnelle, capable de sécuriser la production de la paie tout en prenant du recul sur les processus existants pour proposer des améliorations concrètes.

Rattaché(e) au DRH, vous pilotez la paie et l'administration du personnel d'un périmètre de 800 collaborateurs répartis sur plusieurs entités différentes, qui englobent deux CCN distinctes. Paie : superviser et sécuriser la production des 800 paies, contrôler les données et garantir le respect des échéances légales et conventionnelles. Projet prioritaire : harmoniser et simplifier les réglementaires de paie des 2 entités, identifier les écarts et faire évoluer les règles de gestion sans perdre les spécificités propres à chaque population. SIRH / GTA : fiabiliser les données et les circuits de traitement, optimiser les outils et les paramétrages, notamment sur Workday et les solutions de gestion des temps. Administration du personnel : superviser les contrats, avenants, entrées-sorties, déclarations obligatoires et dispositifs sociaux, en lien avec les RRH. Management : organiser l'activité des 3 gestionnaires, répartir les priorités et accompagner la résolution des problématiques techniques. Expertise RH : conseiller les RRH et managers, réaliser les simulations de rémunération et produire les indicateurs nécessaires au pilotage social. L'enjeu : maintenir une paie fiable sur 800 collaborateurs tout en faisant avancer un projet concret de simplification des réglementaires, dans un environnement industriel et commercial international.

Vous disposez d'une formation supérieure de niveau Bac +4/5 en ressources humaines, paie, droit social ou administration du personnel, ainsi que d'une expérience confirmée en gestion et pilotage de la paie. Vous avez idéalement évolué dans un environnement industriel, avec des populations soumises à des horaires postés, et connaissez les enjeux liés à la coexistence de plusieurs réglementaires de paie. Une expérience complémentaire dans un environnement commercial constitue un atout. Vous maîtrisez les mécanismes de paie, la GTA et les outils SIRH. Une connaissance de Workday et de Décidium sera particulièrement appréciée. Vous êtes à l'aise avec Excel et les outils digitaux, et savez analyser des règles de gestion complexes pour identifier des pistes de simplification. Au-delà de la maîtrise technique, vous êtes capable de prendre du recul sur les processus existants, de structurer un projet d'amélioration et de faire avancer les sujets avec des interlocuteurs variés. Une expérience en harmonisation de réglementaires, en fiabilisation de processus ou en évolution d'outils de paie serait particulièrement pertinente. Vous avez également une première expérience solide en management ou en pilotage d'équipe. Votre approche est à la fois rigoureuse, pragmatique et collaborative : vous savez prioriser, prendre des décisions et accompagner les équipes dans les changements. Enfin, vous êtes à l'aise dans un contexte international et matriciel. Un bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable pour participer aux échanges et réunions avec les interlocuteurs concernés.

Les conditions

• - Contrat : intérim, dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité.
• - Durée initiale : 3 mois, jusqu'à fin janvier 2027. Possible renouvellement.
• - Prise de poste : dès que possible.
• - Localisation : Jonage
• - Rémunération : 50 à 60 k€ brut annuel, selon profil.
• - Management : équipe de 3 gestionnaires de paie.
• - Périmètre : environ 800 paies sur 2 entités juridiques.

Cette mission s'adresse à un(e) Responsable Paie rapidement opérationnel(le), souhaitant conjuguer sécurisation de la production, management d'équipe et projet concret d'amélioration des processus de paie.