Responsable Paie (H/F)

Kaptiv; Saint-Denis; Sur place; EUR 32 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Intéressement

Participation

Mutuelle employeur

Primes spécifiques

Prime sur objectifs

Résumé du poste

KAPTIV recrute un Responsable Paie en CDI pour Saint-Denis. Vous pilotez et sécurisez le processus de paie au sein d'une entreprise d'environ 330 salariés, avec management d'équipe et responsabilités DSN.

Le poste implique le déploiement du nouveau logiciel de paie et du SIRH, des mises à jour légales et une collaboration avec les organismes sociaux, tout en assurant le reporting et les audits.

Qualifications

• Expérience en paie et DSN exigée ou souhaitée.
• Management d'équipe et coordination interservices.
• Maîtrise des procédures de paie et des obligations sociales.

Responsabilités

• Pilotage et sécurisation du processus de paie.
• Supervision d'une équipe de gestionnaires de paie.
• Gestion des mises à jour et paramétrage du logiciel de paie.
• Mise en œuvre des procédures de paie et DSN.
• Établissement des déclarations sociales et relations avec les organismes.
• Reporting RH et suivi des tableaux de bord.
• Préparation des éléments pour audits.
• Veille juridique et sociale.
• Réponses aux questions des salariés et managers.
• Participation au déploiement d’un nouveau logiciel de paie et du SIRH.
• Participation à des projets RH/PAIE et IA.

Connaissances

Management d'équipe

Contrôle des paies

DSN et déclarations sociales

Reporting RH

Veille juridique

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

Le cabinet de recrutement KAPTIV recrute pour son client, acteur du secteur des transports, un.e Responsable paie.

Poste à pourvoir en CDI en Saint-Denis

Statut Agent de maîtrise

Rémunération : 2800EUR bruts mensuels sur 13 mois + primes spécifiques + prime sur objectifs + tickets restaurant + intéressement + participation + mutuelle employeur

Le/La Responsable Paie pilote, sécurise et supervise l'ensemble du processus de paie au sein d'une entreprise d'environ 330 salariés.

Missions principales :

• Management d'une équipe de gestionnaires de paie
• Contrôle des paies
• Gestion des mises à jour et du paramétrage du logiciel de paie
• Structuration et mise en oeuvre des procédures de paie
• Etablissement des déclarations sociales et DSN
• Relations avec les organismes sociaux
• Actualisation et suivi des tableaux de bord et reporting RH
• Préparation des éléments pour les audits
• Veille juridique et sociale
• Réponse aux questions des employés et des managers en matière de paie, de droit social, de procédures juridiques liées à la paie
• Participation à la mise en oeuvre du changement de logiciel de paie et au déploiement du SIRH.
• Participation au projet transverse RH/PAIE et au projet de déploiement de l'Intelligence Artificielle au sein du service RH et de l'entreprise.