Responsable paie

Alter Ego Tertiaire; Saint-Denis; On-site; EUR 39,000 - 41,000; Full time

Job summary

KAPTIV recherche pour son client un Responsable paie à Sainte-Clotilde (La Réunion). CDI cadre, supervision d'une équipe de 2 gestionnaires paie et engagement sur le respect des procédures et du cadre légal.

Le poste implique l'administration du logiciel paie, le pilotage du reporting social et les échanges avec les organismes externes. Rémunération entre 39k€ et 41k€ bruts annuels, 13 mois et primes.

Qualifications

• Expérience confirmée en paie et DSN.
• Gestion d'équipe et animation d'un service paie.
• Connaissance des processus et méthodologies RH.

Responsibilities

• Superviser une équipe de 2 gestionnaires paie et apporter un appui technique.
• Assurer la production et le contrôle de la paie sur le périmètre défini.
• Réaliser les DSN et échanger avec les organismes externes.

Skills

Gestion d'équipe paie

Paie

DSN

Reporting RH

SIRH

Veille législation sociale

Conseil paie

Management d'équipe

Job description

Vous ambitionnez de franchir une nouvelle étape professionnelle dans la paie ? Cette opportunité est faite pour vous. Le cabinet de recrutement KAPTIV recherche pour son client un.e Responsable paie.

Rémunération selon profil entre 39KEUR et 41KEUR bruts annuels (comprenant une base fixe mensuelle de 2900EUR sur 13 mois et un ensemble de primes) + accord d'intéressement et de participation

Poste à pourvoir en CDI à Sainte Clotilde. Statut Cadre

Sous la responsabilité du DRH, et au sein d'un groupe comptant un effectif de plus de 300 collaborateurs, vous êtes garante de la conformité du traitement de la paie.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Animation d'une équipe de 2 gestionnaires paie et appui technique
• Production de la paie sur un périmètre cible
• Contrôle de la paie
• Administration, paramètrage et veille sur le logiciel dédié
• Élaboration et déploiement des méthodologies et process internes
• Réalisation des DSN
• Gestion des échanges avec les interlocuteurs et organismes externes
• Alimentation et analyse du reporting social ainsi que des indicateurs RH
• Veille permanente en matière de l’églementation sociale
• Assistance et conseil paie auprès des salariés et des managers
• Implication active dans la bascule vers la nouvelle solution paie et l’intégration du SIRH
• Contribution aux chantiers transversaux RH