Responsable Paie et ADP SIRH H/F

PAY JOB; Issy-les-Moulineaux; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

Pay Job cherche un Responsable Paie ADP & SIRH en CDI à Issy-les-Moulineaux pour piloter la paie et les outils RH.

Vous conseillez les responsables RH, coordonnez avec les prestataires de paie et de GTA/SIRH et assurez le suivi des demandes administratives et des bilans obligatoires.

Responsibilities

• Conseille et assiste les responsables RH dans la gestion des temps et activités.
• Traite ou fait traiter par le prestataire de paie les demandes des administrations (URSSAF, INSEE, DARES, DREES, Trésor Public, Prévoyance, Retraite, Santé) et assure leur suivi.
• Veille à l’actualisation des books de gestion.
• Suit les effectifs pour les services internes (CSE, moyens généraux et Informatique).
• Interlocuteur du prestataire de service pour la paie.
• Interlocuteur du prestataire GTA et SIRH.
• Réalise les bilans annuels obligatoires : bilan social, rapport égalité H/F, suivi annuel des accords d’entreprise.
• Participe à la réflexion et à la modélisation des politiques salariales annuelles dans le respect des enveloppes budgétaires.
• Centralise les questions relatives aux outils de gestion RH afin de s’assurer de leur bon traitement par les prestataires du Groupe.
• Assure la veille juridique et la conformité des développements réalisés sur les outils de gestion RH afin de sécuriser les traitements réalisés pour le compte du Groupe en France

Job description

Nous recherchons dans le cadre d'un CDI un Responsable Paie ADP & SIRH

Vos missions :

• Conseille et assiste les responsables RH dans leur gestion des temps et des activités
  Traite ou, le cas échéant, fait traiter par le prestataire de paie les diverses demandes des
  administrations (URSSAF, INSEE, DARES, DREES, Trésor Public, Prévoyance, Retraite, Santé…) et
  assure le suivi de ces demandes
• Veille à l’actualisation des books de gestion
• Etablit le suivi des effectifs pour les services internes concernés et notamment CSE, moyens généraux
  et Informatique
• Est l’interlocuteur du prestataire de service pour la paie.
• Est l’interlocuteur du prestataire en GTA et SIRH
• Réalise les bilans annuels obligatoires : bilan social, rapport égalité H/F, suivi annuel des accords
  d’entreprise
• Participe à la réflexion et à la modélisation des politiques salariales annuelles dans le respect des
  enveloppes budgétaires
• Centralise les questions relatives aux outils de gestion utilisés par les membres de la DRH afin de
  s’assurer de leur bon traitement par les prestataires du Groupe
• Assure la veille juridique et la conformité des développements réalisés sur les outils de gestion RH
  afin de sécuriser les traitements réalisés pour le compte du Groupe en France