Responsable Paie et ADP SIRH H/F

Pay Job; Courbevoie; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Pay Job recherche un Responsable Paie ADP SIRH en CDI pour garantir la fiabilité de la paie et de l’administration du personnel France, via ADP Decidium, et conduire les projets de transition (externalisation paie, interfaces paie/SIRH et paie/GTA).

Référent Paie/ADP France auprès de la DRH, RRH/HRBP, managers et Finance, vous pilotez le reporting RH, la protection sociale et les transformations SIRH, tout en assurant des interactions internationales avec un anglais B2 minimum.

Qualifications

• Expérience en paie et administration du personnel France.
• Maîtrise d'ADP Decidium et des interfaces paie/SIRH.
• Gestion de projets paie et externalisation éventuelle.
• Anglais B2 minimum pour les échanges internationaux.

Responsibilities

• Pilotage et sécurisation de la paie et de l’administration du personnel France.
• Administration du personnel et gestion du temps de travail et GTA.
• Gestion protection sociale et avantages sociaux.
• Réalisation de reporting RH et contrôle des données sociales.
• Gestion SIRH et digitalisation des processus.
• Conduite de transformations, intégrations et M&A.
• Contrôle interne et amélioration continue.
• Gestion de projets : externalisation de la paie et interfaces.
• Interagir avec des parties prenantes internationales (anglais B2).

Skills

Paie

SIRH

Gestion de projet

Conformité réglementaire

Tools

ADP Decidium

Job description

Nous recherchons un Responsable Paie ADP SIRH dans le cadre d'un CDI

Mission : Garantir la fiabilité de la paie et de l’administration du personnel France sur ADP Decidium et piloter les projets de transition : externalisation de la paie, interfaces paie/SIRH et paie/GTA.

Référent Paie/ADP France auprès de la Direction RH, des RRH/HRBP, des managers et de la Finance.

Vos responsabilités :

• 1. Pilotage et sécurisation de la paie
• 2. Administration du personnel
• 3. Temps de travail et GTA
• 4. Protection sociale et avantages sociaux
• 5. Reporting RH et contrôle des données sociales
• 6. SIRH et digitalisation
• 7. Transformations, intégrations et M&A
• 8. Contrôle interne et amélioration continue
• 10. Gestion de projet : externalisation de la paie et interfaces
• 11. Interactions internationales (anglais B2 minimum)