Directeur paie, C&B et SIRH (H/F)

PAY JOB; Paris; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

PAY JOB recrute pour l'un de ses clients un directeur paie, C&B et SIRH, en CDI, rattaché à la DRH. Vous garantissez la production mensuelle de centaines de paies, la conformité légale et la supervision d'équipes pluridisciplinaires, tout en pilotant la roadmap SIRH et les relations avec les éditeurs et organismes sociaux.

Le poste exige une expertise robuste en paie, administration du personnel, DSN et contrôle de gestion sociale, avec une vision stratégique du SIRH et des enjeux sociaux.

Qualifications

• Expérience confirmée en paie et administration du personnel multiconventions.
• Maîtrise du SIRH et des projets RH (roadmap, déploiement, pilotage).
• Capacité à diriger une équipe paie et à assurer la conformité légale et déclarative (DSN).

Responsibilities

• Produire et sécuriser la paie mensuelle (environnement multi-sociétés et multi-conventions).
• Gérer 80 paies VIP et supervision des équipes paie et SIRH (5 direct, 15 indirect).
• Conduire les projets SIRH et assurer le lien avec la DSI et les éditeurs.
• Animer les relations avec les organismes sociaux et prestataires.

Skills

Paie

Gestion du personnel

SIRH

DSN

Management d'équipe

Conformité légale

Job description

Nous recherchons pour un de nos clients un(e) directeur paie, C&B et SIRH dans le cadre d'un recrutement CDI.

Rattaché(e) à la DRH, vous avez pour missions:

• Production & conformité de la paie / administration du personnel - Garantir la production mensuelle de 3 200 paies – paies décentralisées en région, en environnement multi-sociétés et multi-conventions.
• Produire directement 80 paies VIP
• Management des équipes paie et SIRH (5 direct et 15 indirect)
• Sécuriser la conformité légale, conventionnelle et déclarative (DSN, charges sociales, prélèvement à la source, épargne salariale, CET, etc.).
• Superviser la clôture sociale, les provisions et les interfaces avec la comptabilité.
• Animer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelle/prévoyance) et les prestataires/éditeurs

Pilotage & évolution du SIRH

• Définir et porter la roadmap SIRH du Groupe ainsi que la stratégie de développement.
• Superviser les relations contractuelles et opérationnelles avec les éditeurs et prestataires.
• Garantir le maintien en condition opérationnelle et l'évolution des outils (paie, gestion administrative, GTA, entretiens annuels et de parcours professionnel, reporting/BI RH).
• Conduire les projets SIRH : cadrage, choix de solutions, déploiement et conduite du changement, en lien étroit avec la DSI.

C&B

• Gestion et développement de la politique de rémunération
• Suivi des négociations des avantages en nature, régime de santé, ...
• Développement du contrôle de gestion sociale