Responsable paie

Jobberry; Poitiers; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobberry RH Paie recherche pour l’un de ses clients, société en fort développement, un(e) Chef de Projet RH / Futur Responsable Paie H/F en CDI, basé(e) dans l’agglomération de Poitiers (86).

Dans un contexte de structuration de la fonction RH, vous piloterez des projets RH/SIRH et prendrez progressivement la responsabilité de l’activité paie, avec le souhait d’internaliser la paie et de constituer une équipe de 3 Gestionnaires.

Qualifications

• Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou Gestion.
• Expérience confirmée en paie et maîtrise des enjeux réglementaires et techniques.
• Possibilité d’un projet de transformation, internalisation ou évolution SIRH.
• Première expérience en management ou coordination d’équipe souhaitée.

Responsabilités

• Participer au déploiement et à l'optimisation du SIRH Eurécia ;
• Réaliser des analyses et contribuer au contrôle de gestion sociale ;
• Piloter le projet d’internalisation de la paie ;
• Participer au recrutement et à la constitution d’une équipe de 3 Gestionnaires de Paie ;
• Accompagner, former et manager progressivement cette équipe ;
• Securiser et fiabiliser les processus de paie ;
• Définir et formaliser les procédures et contrôles nécessaires ;
• Harmoniser les pratiques et accompagner l’amélioration continue des processus ;
• Assurer la coordination entre les équipes RH, paie et les différents interlocuteurs opérationnels ;
• Participer aux différents projets transverses RH, paie et SIRH.

Connaissances

Gestion de paie

SIRH Eurécia

Excel

Analyse sociale

Management d'équipe

Formation

Formation Paie / RH / Gestion

Outils

Silae

Eurécia

Description du poste

Jobberry RH Paie recherche pour l’un de ses clients, société en fort développement, un(e) Chef de Projet RH / Futur Responsable Paie H/F en CDI, basé(e) dans l’agglomération de Poitiers (86).

Dans un contexte de développement et de structuration de la fonction RH, notre client souhaite renforcer son équipe afin de piloter plusieurs projets stratégiques, avec notamment un enjeu majeur autour de l’internalisation de la paie.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez dans un premier temps sur des sujets projets RH/SIRH avant de prendre progressivement la responsabilité de l’activité paie.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Participer au déploiement et à l'optimisation du SIRH Eurécia ;
• Réaliser des analyses et contribuer au contrôle de gestion sociale ;
• Piloter le projet d’internalisation de la paie ;
• Participer au recrutement et à la constitution d’une équipe de 3 Gestionnaires de Paie ;
• Accompagner, former et manager progressivement cette équipe ;
• Sécuriser et fiabiliser les processus de paie ;
• Définir et formaliser les procédures et contrôles nécessaires ;
• Harmoniser les pratiques et accompagner l’amélioration continue des processus ;
• Assurer la coordination entre les équipes RH, paie et les différents interlocuteurs opérationnels ;
• Participer aux différents projets transverses RH, paie et SIRH.

Issu(e) d’une formation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou Gestion, vous disposez d’une expérience confirmée en paie et maîtrisez ses principaux enjeux réglementaires et techniques.

Vous avez idéalement déjà participé à un projet de transformation, d’internalisation ou d'évolution d'un environnement paie/SIRH.

Une première expérience en management ou coordination d’équipe est recherchée, le poste ayant vocation à évoluer vers la responsabilité de l’activité paie.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d’analyse, votre autonomie et votre capacité à structurer et sécuriser des processus.

La maîtrise d’Excel et des outils de paie/SIRH est indispensable. La connaissance de Silae et/ou Eurécia constitue un véritable atout.

Des déplacements ponctuels en région parisienne sont à prévoir dans le cadre de ce projet.