Chargé(e) RH Senior - ADP, Paie & Projets RH

2CGroup; Paris; Sur place; EUR 48 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

2CGroup est un acteur majeur du secteur de la gestion de patrimoine en Île-de-France. Nous recherchons un(e) Responsable RH dédié(e) à l'administration du personnel et à la paie, impliqué(e) dans les projets de transformation et l'intégration des sociétés du groupe.

Vous pilotez le cycle de vie des collaborateurs, garantissez la conformité des dossiers, et assurez les déclarations sociales (DSN) tout en produisant des reportings RH destinés à la direction.

Qualifications

• Expérience minimum de 3 ans en RH généraliste, paie et administration du personnel.
• Expérience en environnement multi-sociétés et en transformation / fusion-acquisition appréciée.
• Maîtrise du droit social et DSN souhaitée.

Responsabilités

• Piloter le cycle de vie administratif des collaborateurs (embauche, évolution, absence, départ).
• Garantir la fiabilité et la conformité des dossiers du personnel et des données SIRH.
• Collecter et calculer les variables de paie, vérifier les bulletins et suivre les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance).
• Interlocuteur(trice) de référence des collaborateurs et managers sur ces sujets, en lien avec le prestataire paie et l’expert-comptable externe.
• Produire les reportings RH et tableaux de bord à destination de la Direction.
• Suivre les indicateurs clefs : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover.
• Contribuer au suivi budgétaire de la masse salariale.
• Piloter le volet paie/administratif des opérations de fusion-acquisition et d’intégration des sociétés.

Connaissances

RH généraliste

Paie

Administration RH

Gestion de projets RH

Conformité droit social

SIRH

Formation

Master RH

BAC+4 RH

Outils

Silae

Excel

Description du poste

Acteur majeur et reconnu dans le secteur de la gestion de patrimoine, structuré autour de plusieurs sociétés et engagé dans une dynamique de croissance externe.

Rattaché(e) à la Responsable RH Groupe, vous intervenez comme véritable pivot opérationnel sur l'administration du personnel et la paie, tout en jouant un rôle clé dans les projets de transformation RH du groupe, en particulier sur l'intégration des sociétés nouvellement acquises.

Administration du personnel & paie

Piloter le cycle de vie administratif des collaborateurs (embauche, évolution, absence, départ)

Garantir la fiabilité et la conformité des dossiers du personnel et des données SIRH

Collecter et calculer les variables de paie, vérifier les bulletins, suivre les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance)

Être l'interlocuteur(trice) de référence des collaborateurs et managers sur ces sujets, en lien avec le prestataire paie et l'expert-comptable externe

Produire les reportings RH et tableaux de bord à destination de la Direction

Suivre les indicateurs clés : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover

Contribuer au suivi budgétaire de la masse salariale

Projets de croissance externe

Piloter le volet paie/administratif des opérations de fusion-acquisition et d'intégration de nouvelles sociétés

Réaliser les diagnostics paie/administration du personnel en amont des intégrations

Consolider les données paie des structures rachetées et contribuer à l'harmonisation des statuts et avantages sociaux

Développer et actualiser le livret d'accueil groupe

Structuration & conformité RH

Contribuer à la sécurisation et l'harmonisation des processus RH

Participer à la digitalisation de l'administration du personnel et au paramétrage du SIRH

Organiser les élections des représentants du personnel

Assurer le suivi et la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT

Autres projets RH liés au contexte

Vous avez au moins 3 ans d'expérience en RH généraliste, administration du personnel, paie ou gestion de projets RH POST DIPLÔME

Une expérience en environnement multi-sociétés, en transformation, ou acquise lors d'opérations de fusion-acquisition est fortement appréciée

Vous maîtrisez l'administration du personnel et la paie, ainsi que les fondamentaux du droit social

Vous êtes à l'aise avec un SIRH (la connaissance de Silae est un plus) et les outils bureautiques

Vous savez fiabiliser et analyser des données RH avec rigueur

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de la confidentialité et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

Vous savez fédérer des interlocuteurs variés en transverse, sans lien hiérarchique, et êtes à l'aise dans des environnements complexes et en transformation