Responsable Juridique – Relations Sociales (Paris)

Safran; Vanves; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Safran recherche un Responsable juridique - relations sociales pour intervenir au sein du CODIR DRHS. Vous piloterez le conseil RH et les activités liées au droit social, tout en assurant le respect des obligations légales et des budgets internes.

Le poste s’intègre au sein d’une équipe dynamique, avec des responsabilités en organisation des élections professionnelles et animation des instances du personnel, et nécessite une expertise avérée en droit du travail et relations sociales.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en droit social/travail.
• Expérience confirmée en droit du travail et relations sociales.
• Bon esprit d'analyse et synthèse et rigueur professionnelle.

Responsibilities

• Soutien opérationnel aux pôles RH et conseil sur dossiers RH individuels.
• Veille et analyse juridique des évolutions sociales et du cadre réglementaire.
• Préparation des dossiers contentieux et suivi budgétaire social (dotations ASC, dépenses conseil juridique externe).
• Organisation des élections professionnelles et animation des Instances Représentatives du Personnel centrales et commissions.
• Préparation des négociations dans l'entreprise et animation des réunions DSC.
• Pilotage de projets sociaux et participation au plan de transformation DRHS.
• Mise à jour de la documentation: contrats, avenants, courriers-types et procédures.
• Mise à jour de la Base centrale de Données Economiques et Sociales.

Skills

Droit social

Droit du travail

Veille juridique

Conseil RH

Rigueur

Education

Master en droit social

Tools

Suite Office

Logiciels RH

Job description

Safran recherche un Responsable juridique - relations sociales pour intervenir au sein du CODIR DRHS. Vous piloterez le conseil RH et les activités liées au droit social, tout en assurant le respect des obligations légales et des budgets internes.

Le poste s’intègre au sein d’une équipe dynamique, avec des responsabilités en organisation des élections professionnelles et animation des instances du personnel, et nécessite une expertise avérée en droit du travail et relations sociales.