Responsable Juridique - Droit Social & RH (IDF)

Keolis; Courbevoie; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Keolis Île-de-France recherche un Responsable juridique droit social (F/H) intégré à la Direction Ressources HumainesIDF. Vous accompagnerez les filiales IDF sur les questions juridiques et sociales et soutiendrez les RH et Directeurs Opérationnels dans l’application des règles légales et internes.

Expérience minimale de 5 ans et Master 2 en droit social ou diplôme d’avocat. Vous avez un bon rédactionnel, un excellent relationnel et savez vous adapter à chaque situation.

Qualifications

• Maîtrise du droit du travail et social
• Capacité à rédiger des notes juridiques et synthèses
• Excellente analyse & esprit de synthèse
• Bon relationnel et adaptabilité
• Rigueur, organisation et proactivité

Responsibilities

• Accompagner les filiales IDF sur les questions juridiques et sociales dans le respect de la règlementation et des préconisations Groupe
• Conseiller et accompagner les RH et Directeurs Opérationnels des filiales IDF sur l’application de la législation et des règles spécifiques en matière de droit social
• Apporter un support lors des négociations d’accords (NAO, substitution, intéressement, élections professionnelles…)
• Effectuer une veille juridique et sociale en lien avec la Direction Relations Sociales Groupe
• Contribuer aux audits sociaux du périmètre et élaborer des notes d’information et des synthèses juridiques pour la Communauté RH
• Participer aux Comités RH IDF et suivre les reporting filiales (contentieux, élections professionnelles, alertes sociales et préavis de grève)
• Contribuer à la mise à jour du SharePoint RH et participer aux projets RH

Education

Master 2 en droit social

Diplôme d’avocat

Job description

Keolis Île-de-France recherche un Responsable juridique droit social (F/H) intégré à la Direction Ressources HumainesIDF. Vous accompagnerez les filiales IDF sur les questions juridiques et sociales et soutiendrez les RH et Directeurs Opérationnels dans l’application des règles légales et internes.

Expérience minimale de 5 ans et Master 2 en droit social ou diplôme d’avocat. Vous avez un bon rédactionnel, un excellent relationnel et savez vous adapter à chaque situation.