Responsable IEM / EEAP F/H

Adimc 72; Saint-Corneille; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

L’IEM Jean‑Yves Guitton, établissement de l’ADIMC 72, recherche un cadre dirigeant chargé du pilotage stratégique et de la transformation de l’offre médico-sociale pour les 4‑20 ans en situation de déficience motrice et polyhandicap.

Vous coordonnerez les politiques publiques, piloterez les ressources humaines et développerez des partenariats opérationnels afin d’accroître l’inclusion et l’autodétermination des jeunes accompagnés dans un cadre territorial, en veillant à la qualité des parcours

Qualifications

• Expérience significative dans des fonctions d’encadrement ou de pilotage dans le secteur médico‑social.
• Très bonne connaissance des politiques publiques du handicap et de leur évolution (inclusion, transformation de l’offre).
• Compétences en pilotage transversal et conduite du changement.

Responsibilities

• Contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques associatives, en cohérence avec les politiques publiques (CPOM, transformation de l’offre médico‑sociale, logique de parcours).
• Participez activement à l’évolution du modèle d’accompagnement vers des réponses inclusives, territorialisées et modulaires, favorisant l’autodétermination des jeunes accompagnés.
• Piloter la transformation de l’offre en logique de prestations et d’accompagnement modulaires, en cohérence avec les évolutions du secteur (déploiement de la plateforme 16-25).
• Conduire et structurer la transformation de l’IEM en dispositif intégré sur le territoire, en articulation avec les acteurs locaux.
• Développer et animer des partenariats opérationnels (EMAS, PAS) et assurer le cadre support ressources.
• Accompagner les équipes dans l’appropriation des référentiels SERAFIN-PH et l’évolution des pratiques et financements.
• Assurer le pilotage des projets structurants (parcours complexes, éducation inclusive, polyhandicap).
• Travailler avec le cadre de santé et les équipes de proximité pour assurer la cohérence des pratiques et la qualité des accompagnements.
• Assurer une fonction de représentation et de développement (coopérations territoriales, valorisation de l’établissement).
• Piloter l’organisation et la continuité de service (rentrée, planification, coordination des équipes et des parcours).
• Travailler sur le climat social et le dialogue avec les représentants du personnel de proximité.
• Suivre et analyser les indicateurs RH et budgétaires.

Education

Master / diplôme de niveau 7 (CAFDES ou équivalent)

Capacité de pilotage transversal et conduite du changement

Vision stratégique

Management d’équipe pluridisciplinaire

Maîtrise des logiques budgétaires et de performance

Développement de partenariats structurants

Job description

L'entreprise

L’IEM Jean‑Yves Guitton, établissement de l’ADIMC 72 situé à Savigné‑l’Évêque, accompagne 54 enfants, adolescents et jeunes adultes (4 à 20 ans) présentant une déficience motrice (paralysie cérébrale, maladies neuromusculaires, traumatismes crâniens…), avec une part significative de jeunes en situation de polyhandicap.

L'entreprise

L’IEM Jean‑Yves Guitton, établissement de l’ADIMC 72 situé à Savigné‑l’Évêque, accompagne 54 enfants, adolescents et jeunes adultes (4 à 20 ans) présentant une déficience motrice (paralysie cérébrale, maladies neuromusculaires, traumatismes crâniens…), avec une part significative de jeunes en situation de polyhandicap.
L’IEM propose un accompagnement associant rééducation, scolarisation adaptée et accompagnement socio‑éducatif, dans une logique de parcours individualisé et d’autodétermination.

Description Du Poste

En lien direct avec la Direction Générale et les fonctions support du siège, vous occupez un rôle central dans le pilotage stratégique et la transformation de l’offre de l’IEM, dans un environnement en mutation.

À Ce Titre, Vous

• Contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques associatives, en cohérence avec les politiques publiques (CPOM, transformation de l’offre médico‑sociale, logique de parcours)


• Participez activement à l’évolution du modèle d’accompagnement vers des réponses inclusives, territorialisées et modulaires, favorisant l’autodétermination des jeunes accompagnés

• Renforcez le pilotage de la transformation de l’offre :
  
  
  
  • Piloter la transition de l’offre institutionnelle vers une logique de prestations et d’accompagnement modulaires, en cohérence avec les évolutions du secteur
  
  
  • Poursuivre le déploiement de la plateforme 16-25
  
  
  • Conduire et structurer la transformation de l’IEM en dispositif intégré sur le territoire, en articulation avec les acteurs locaux
  
  
  • Développer et animer des partenariats opérationnels, notamment dans le cadre de la mise en œuvre des EMAS (Équipes Mobiles d’Appui à la Scolarisation) et des PAS (Pôles d’Appui à la Scolarisation) et de la fonction appui ressources
  
  
  • Accompagner les équipes dans l’appropriation et la mise en œuvre des référentiels SERAFIN-PH, en lien avec l’évolution des pratiques et des modèles de financement
  
  
  • Répondre aux obligations en lien avec Serafin PH
  
  
  
  


• Pilotez et sécurisez la mise en œuvre de projets structurants à fort enjeu :


• Accompagnement des parcours complexes (dont amendement Creton)


• Développement de dispositifs inclusifs, notamment en lien avec l’Éducation nationale (classe inclusive)


• Adaptation des réponses aux situations de polyhandicap, incluant des besoins de forte technicité et de coordination renforcée


• Accompagnez la transformation des pratiques professionnelles :
  
  
  
  • Déploiement d’une culture centrée sur le parcours, l’inclusion et la participation sociale
  
  
  • Accompagnement des équipes face à la complexification des situations (polyhandicap, troubles associés)
  
  
  • Conduite du changement et soutien managérial de proximité
  
  
  
  


• Participez au pilotage global de l’activité :
  
  
  
  • Suivi des indicateurs et pilotage de la performance médico‑sociale
  
  
  • Contribution à la gestion budgétaire et à l’optimisation des ressources
  
  
  • Élaboration et suivi du plan pluriannuel d’investissement
  
  
  
  


• Assurez le pilotage des ressources humaines (en lien avec la Direction Générale et le siège) :
  
  
  
  • Pilotage des effectifs et adaptation des ressources aux besoins des parcours accompagnés
  
  
  • Recrutement et à intégration des professionnels
  
  
  • Accompagner les équipes dans le développement des compétences et les évolutions de pratiques
  
  
  • Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels
  
  
  • Participer à la gestion du climat social et au dialogue avec les représentants du personnel de proximité
  
  
  • Suivre et analyser les indicateurs RH
  
  
  
  


• Travailler en étroite collaboration avec le cadre de santé et les équipes de proximité, afin d'assurer la cohérence des pratiques et la qualité des accompagnements


• Assurez une fonction de représentation et de développement :
  
  
  
  • Renforcement des coopérations territoriales (sanitaire, médico‑social, éducation, droit commun)
  
  
  • Valorisation du positionnement de l’établissement dans l’écosystème local
  
  
  • Contribution au développement de réponses innovantes et partenariales
  
  
  • Pilotez l’organisation et la continuité de service (notamment rentrée, planification, coordination des équipes et des parcours)
  
  
  
  

Profil recherché

• Master / diplôme de niveau 7 (CAFDES ou équivalent)


• Expérience significative dans des fonctions d’encadrement ou de pilotage dans le secteur médico‑social


• Très bonne connaissance des politiques publiques du handicap et de leur évolution (inclusion, transformation de l’offre,…)

Compétences Attendues

• Capacité de pilotage transversal et conduite du changement


• Vision stratégique et capacité à décliner opérationnellement les orientations


• Management d’équipes pluridisciplinaires dans un contexte d’évolution


• Maîtrise des logiques budgétaires et de performance


• Capacité à développer des partenariats structurants