Manager de proximità PCPE C360 H/F

APAJH 41; Blois; Hybrid; EUR 30,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Complémentaire santé prise en charge à 100 %

18 jours de congés trimestriels

Avantages sociaux du CSE

Job summary

APAJH 41 à Blois recherche un responsable pour son PCPE du Loir-et-Cher. Vous serez en charge de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, de la mise en œuvre des projets et de la coordination avec les partenaires.

Un diplôme de niveau Bac + 3/4 et une expérience managériale d’au moins 2 ans sont requis. Télétravail possible et nombreux avantages sociaux offerts.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience managériale, idéalement dans le secteur du handicap.
• Connaissance de la nomenclature Serafin-PH.
• Capacités à développer et entretenir des partenariats.

Responsibilities

• Conduite et mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement/service.
• Mise en place et suivi du projet de la personne.
• Relier les orientations institutionnelles auprès de l’équipe.

Skills

Expérience managériale

Connaissance des problématiques liées au handicap

Rigueur et organisation

Capacités d'écoute et disponibilité

Education

Formation supérieure de niveau 6 (Bac + 3/4)

Job description

Travailler à l'APAJH 41, c’est travailler au sein d’une association qui accompagne tout type de handicap de l’enfance jusqu’à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée.

Nos convictions :

• Agir pour une société inclusive
• Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches
• Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies

Le poste

Le PCPE du Loir‑et‑Cher, porté par l’APAJH 41 depuis 2017, propose aux personnes en situation de handicap en rupture ou risque de rupture et à leurs aidants un accompagnement au parcours, s’appuyant d’abord sur une évaluation globale de la situation du bénéficiaire puis sur l’élaboration d’un programme personnalisé d’interventions permettant à la personne de s’inscrire et de se réinscrire pleinement dans son parcours de vie, tout en favorisant l’inclusion et l’autodétermination.

Le PCPE anime la Communauté 360° du Loir‑et‑Cher.

Responsabilités

• Conduite et mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement/service
  • Veiller au respect des règles légales, conventionnelles et des procédures associatives
  • Participer à l’élaboration du projet d’établissement et veiller à son respect
  • Veiller aux mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement
  • Planifier le travail, les congés et les absences
  • Participer aux entretiens d’embauche des personnels pour des remplacements
  • Accueillir, suivre et évaluer les stagiaires ainsi que les professionnels
  • Suivre les éléments variables des salaires de l’équipe
  • Suivre le budget du service et la caisse éventuelle confiée
  • Être force de proposition sur la prévision des achats du Projet Pluriannuel d’Investissement (PPI)
• Mise en place et suivi du projet de la personne
  • Participer aux instances d’orientation avec les autorités et partenaires du territoire (DOP, GOS)
  • Organiser le parcours de la personne accompagnée avec les parties prenantes : évaluation, admission, suivi et réorientation éventuelle, relais, sortie, et veiller au respect du processus déterminé dans le projet du dispositif
  • Participer à l’élaboration des projets personnalisés, veiller à leur mise en œuvre et organiser leur suivi et évaluation afin d’en assurer la pertinence et la qualité
  • Veiller au respect des droits et à la sécurité des personnes
  • Coordonner l’information à destination des familles et des partenaires
  • Promouvoir, veiller et garantir la bientraitance
• Vie du dispositif
  • Relier les orientations institutionnelles auprès de l’équipe et participer aux choix stratégiques de communication interne et externe
  • Représenter le dispositif auprès des partenaires (médico‑sociaux, sanitaires, sociaux, droit commun) et des autorités (ARS / MDA)
  • Contribuer à construire, développer et entretenir un réseau partenarial au bénéfice des personnes accueillies et de leur parcours
  • Veiller au suivi des dépenses du budget des prestations externalisées (mission 1 et mission 2) en lien avec le directeur
  • Veiller au respect du cadre du droit du travail (gestion des plannings, annualisation du temps de travail, formation, entretiens professionnels, congés)
  • Anime et soutient l’équipe pluridisciplinaire
  • Contribuer activement à la vie du dispositif, à l’élaboration du projet du dispositif, à sa mise en œuvre et à son réajustement en fonction de l’évolution des ressources et des besoins du territoire
  • Contribuer à la veille professionnelle en actualisant ses connaissances
  • Participer au suivi de l’activité du dispositif et veiller à son rendu compte (comité de suivi, rapport d’activités, écrits divers)

Conditions de travail

• Horaires : forfait annuel en jours
• Télétravail possible
• Complémentaire santé prise en charge à 100 % par l’employeur (Forfait base)
• Rémunération et reprise d’ancienneté selon CCNT du 15 .03.1966 (Grille Classe 2 niveau 2 ou infra)
• 18 jours de congés trimestriels en plus des congés payés
• Avantages sociaux et culturels du CSE

Le profil

• De formation supérieure de niveau 6 (Bac + 3/4), vous disposez d’une expérience managériale, si possible dans le secteur du handicap, d’au minimum 2 ans
• Vous connaissez la nomenclature Serafin‑PH
• Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné, savez développer et entretenir des partenariats
• Vous êtes rigoureux et organisé, avec de réelles capacités d’écoute et de disponibilité
• La curiosité, l’innovation mais aussi l’imprévu sont des moteurs pour vous