Responsable (H/F)

Bassin de Pompey; Batilly; Sur place; EUR 65 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Manpower Conseil Recrutement Lorraine recherche un Responsable Relations Sociales en CDI pour son client industriel en Lorraine, basé à Batilly (54).

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez la Politique Sociale, animez le dialogue social et assurez la conformité juridique des procédures au droit du travail. Vous négociez des accords collectifs et gérez les dossiers contentieux, tout en accompagnant les projets de transformation.

Qualifications

• Diplômé BAC5 en Ressources Humaines ou équivalent et solide connaissance du droit social.
• Expérience avérée en environnement industriel avec responsabilité RH.
• Capacité à mener des négociations et à gérer des conflits.

Responsabilités

• Mise en œuvre de la Politique Sociale sur site industriel et dialogue social.
• Animation du dialogue social et interlocuteur privilégié des représentants du personnel.
• Conformité juridique des procédures et projets vis-à-vis du droit du travail.
• Préparation et suivi des dossiers contentieux individuels et collectifs.
• Organisation des élections professionnelles et animation des réunions des IRP.
• Accompagnement des projets de transformation et gestion des risques.

Connaissances

Négociation

Leadership

Gestion des conflits

Écoute active

Stratégie RH

Formation

BAC5 en Ressources Humaines

Droit social

Description du poste

Manpower Conseil Recrutement Lorraine, cabinet de recrutement dédié au placement CDI CDD ALTERNANCE, recherche un Responsable Relations Sociales (H/F) en CDI pour son client fleuron industriel en Lorraine, premier employeur privé en Meurthe et Moselle.

Poste basé à Batilly (54)

Ce que nous proposons :

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :

• Mise en œuvre de la Politique Sociale: sur un site industriel en intégrant les aspects de dialogue social et de droit social.
• Qualité du Dialogue Social en assurant l'animation du dialogue social et du climat social sur son périmètre, en étant l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel élus et désignés et en préparant et supervisant les dossiers de présentation au sein des IRP.
• Conformité Juridique des procédures et des projets mis en œuvre au sein de l'entreprise vis-à-vis du droit du travail.
• Préparation et suivi des dossiers de contentieux individuels et collectifs
• Fonctionnement du Dialogue Social auprès des instances représentatives du personnel et des organisations syndicales, y compris l'organisation des élections professionnelles et la préparation et l'animation des réunions.
• Accompagnement des Projets de Transformation ou d'Evolution en accompagnant les Directions Métiers, en anticipant les risques éventuels et en identifiant des solutions adaptées.
• Négociation des Accords Collectifs avec définition de la cible et du chemin de négociation des accords collectifs et suivi de l'application une fois conclus.
• Gestion des Conflits ou actions disciplinaires.

Ce que vous pouvez nous apporter:

• Vous êtes diplômé BAC5 en Ressources Humaines, idéalement en droit social.
• Vous avez au moins 5 ans d'expérience de préférence dans un environnement industriel à un poste à reponsabilité en Ressources Humaines
• Vous avez une solide connaissance du droit du travail et des relations sociales.
• Vous démontrez la capacité à mener des négociations efficaces et à gérer les conflits de manière constructive.
• Vous faites preuve d'écoute, de leadership, de tact et de diplomatie au sein lde votre collectif de travail.
• Pragmatique, vous avez à coeur d'être réactif-ive et proactif-ive dans l'approche des situations professionnelles.

Retrouvez vous dans une culture d'entreprise forte : Notre client est engagé à relever des défis stimulants de chantiers de transformation industrielle, d'accompagnement au changement de la culture managériale et d'insuffler une nouvelle dynamique dans les relations sociale.

Statut cadre Salaire 65-70K bruts annuels