Responsable Gouvernance Paye, Santé et Prévoyance

Abeille Assurances; Colombes; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Titres restaurant

Aide équipement

Indemnité internet

Mutuelle

Forfait mobilité durable

CSE

Job summary

Abeille Assurances recherche un Responsable Gouvernance Paie, Santé et Prévoyance (F/H) pour piloter les activités Paie, Maladie et Post Paie et assurer la conformité. Vous dirigerez une équipe, coordonnerez les fournisseurs clés et préparerez les supports d’audit.

Le poste offre une flexibilité avec du télétravail et un cadre multidisciplinaire dans un groupe historique de l’assurance. Vous serez en lien avec de nombreux interlocuteurs internes et contribuerez au déploiement du plan stratégique

Responsibilities

• Pilotage du Service PAIE, Maladie et Post Paye et mise en place d’une gouvernance.
• Management de l’équipe en mode supervision (N-1).
• Conformité légale, conventionnelle et règlementaire et déploiement du plan d’action post audit paye.
• Gestion des risques de paie (URSSAF, sociaux) avec les référentiels processus paye/contrôles.
• Pilotage des fournisseurs et gouvernance (ADP, ACERTA, CEGEDIM, LENDYS) et supports d’audit.
• Gestion budgétaire et suivi de la facturation avec la Direction Financière.
• Participation aux comités et représentation de Abeille Assurances en l’absence du Directeur.
• Amélioration continue et automatisation des tâches sur RUN et post-paye.

Job description

## Responsable Gouvernance Paye, Santé et PrévoyancePostulerlocations: Bois-Colombesposted on: Offre publiée aujourd'huijob requisition id: R-126033## À propos du posteAbeille Assurances réalise en 2026 +8,5milliards € de CA et est forte de +3900 personnes. Abeille Assurances renforce son équipe Paye et Gestion Administrative du Personnel en recrutant un.e **Responsable Gouvernance Paye, Santé et Prévoyance**Le poste offre une exposition forte, une vision transverse des activités d’assurance et RH et un rôle concret dans la prise de décision. Vous serez en lien avec de nombreux interlocuteurs internes et contribuerez au déploiement du plan stratégique 2027-2030. En tant que Responsable Gouvernance Paye, Santé et Prévoyance (F/H), vous aurez les responsabilités suivantes**1. Pilotage du Service PAIE, Maladie, Post Paye et mise en place d’une gouvernance** Assurer le pilotage de l’activité de la PAIE, Maladie et post Paie, orientée « service utilisateurs », en focalisant sur les contrôles pour renforcer notre volet compliance. - Management de l’équipe en mode supervision (N-1) et développement des compétences - Porter la communication écrite du département en matière de presse niveau CDG/CODIR DRHOM - Mise en place de la nouvelle organisation avec une dissociation entre l’activité de RUN et celle liée au contrôle - Assurer la conformité légale, conventionnelle et règlementaire et le déploiement du plan d’action post audit paye - Identifier et suivre les risques de paie ( URSSAF, sociaux..) en liaison avec le référentiel des processus de paye/Contrôles clés - Développer la culture du contrôle opérationnel et du service à l’utilisateur, tout en assurant l’intégralité de la mise sous contrôle des processus PAIE et préparer les supports de restitution et les pistes d’audit associés - Améliorer les processus afin d’anticiper/éviter les points de blocages - Poursuivre l’automatisation des tâches pouvant l’être sur le Pôle Maladie et le Pôle Retraite **2. Pilotage des fournisseurs et Gouvernance** - Assurer le pilotage de nos fournisseurs critiques et la gouvernance associée au quotidien - Pilotage et animation des fournisseurs ADP, ACERTA, CEGEDIM et LENDYS - Assurer l’intégralité de la mise sous contrôle des fournisseurs concernés et préparer tous les supports induits par la gouvernance - Assurer la gestion budgétaire et le suivi de la facturation de ces fournisseurs en liaison avec la Direction Financière (niveau N-1 CFO) - Assurer la représentativité d’Abeille Assurances dans les comités lors de l’absence du Directeur en titre. - Préparation et support en cas d’audit en terme de point d'entrée - Gestion Incident et Amélioration continueCe que nous avons à vous proposer ? Une rémunération globale, composée : - D’une part fixe, - D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement), - Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise) - Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle. - Une mutuelle interentreprise avantageuse. - Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. - Un CSE avec des offres et services attractifs. - Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé, - Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport###### À propos de notre sociétéCompagnie majeure de l'assurance en France forte de 170 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers. Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748 000 adhérents). Plus d’informations sur abeille-assurances.fr### Et après ?Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.### Quels sont nos engagements ?*L’assurance d’être soi-même :*Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.