Responsable formation et développement des compétences H/F

Toyota Material Handling France

Bussy-Saint-Georges

Hybride

EUR 55 000 - 70 000

Plein temps

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

13ème mois

Prime sur objectifs mensuelle

24 RTT/An + 2 jours de pont offert

Mutuelle familiale et prévoyance

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la logistique, située à Bussy-Saint-Georges, recherche un Responsable de Formation pour piloter sa politique de formation et gérer les équipes. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de commerce BAC + 5 et 5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire. Ce rôle offre un contrat à temps plein avec des avantages tels que 13ème mois, prime sur objectifs et temps de travail flexible. Télétravail hybride possible.

Qualifications

5 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire.
Capacité à piloter une équipe et des projets.
Compétences en gestion des compétences.

Responsabilités

Piloter la politique de formation et définir les axes stratégiques.
Créer le Plan de Développement des Compétences.
Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs.
Assurer le suivi des KPI de l’activité.

Connaissances

Management d’équipe

Anglais professionnel

Formation

Diplôme de commerce BAC + 5

Description du poste

Et si on parlait de Toyota Material Handling France ?

Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France œuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande.

L’entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte : des relations basées sur la confiance et le respect.

Responsabilités

Piloter la politique de formation et définir les axes stratégiques.
Garant du pilotage du plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques.
Créer le Plan de Développement des Compétences et assurer le déploiement.
Définir les besoins de formation, coordonner les acteurs et piloter les programmes de formation TMHE.
Valider le budget, optimiser les coûts en lien avec nos OPCO, superviser les déclarations légales et fiscales, créer de nouveaux programmes de formation.
Définir et animer la politique de gestion des compétences, des carrières et des talents de l’entreprise, développer et déployer de nouveaux projets, pilotage des définitions de fonction.
Recruter, intégrer, former, piloter l’activité des collaborateurs, tenir les entretiens annuels de son équipe.
Veiller au développement professionnel et à l’implication de chacun, garantir la qualité et le respect des impératifs du service.
Définir la politique et la stratégie des sujets de son activité, piloter et suivre les KPI de l’activité, veille RH.

Gestion de projets RH

Participer activement aux projets éployés au sein de la DRH, contribuer aux échanges avec TMHE et participer à des projets européens.
Participer à des projets liés au SIRH.

Qualifications

Diplôme de commerce BAC + 5.
Expérience 5 à 10 ans sur un poste similaire.
Management d’équipe.
Anglais professionnel.

Processus de recrutement

Notre chargée de recrutement contactera le candidat pour un premier échange téléphonique. Dans un second temps, un entretien physique ou à distance avec le futur manager et notre chargée de recrutement. Si l’entretien concluant, le process se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH.

Avantages