Chargé(e) de développement commercial

Toyota Material Handling France; Bussy-Saint-Georges; Hybride; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Mutuelle et prévoyance

RTT 24/An

Télétravail partiel 3 jours/semaine

13e mois

Résumé du poste

Toyota Material Handling France recherche un chargé de développement commercial pour trouver de nouveaux clients et optimiser le CRM. Vous conduirez la prospection téléphonique et les rendez-vous, et assurerez la vente via T-store tout en gérant le suivi client et le CRM.

Profil Bac+2 MUC/NRC exigé, sens du service et esprit d’équipe seront essentiels dans ce poste sur site avec possibilités de télétravail partiel, au sein d’un groupe leader de la manutention en France.

Qualifications

• Bac+2 en MUC ou NRC indispensable.
• Aptitude à la prospection et à la vente.
• Bon relationnel et écoute client.
• Maîtrise des outils CRM.
• Aisance à travailler en équipe et en campagne marketing.

Responsabilités

• Prospection téléphonique ciblée en relation avec les campagnes marketing.
• Vente en direct via T-store.
• Prise de rendez-vous qualifiée pour l'équipe commerciale.
• Mise à jour et exploitation des données CRM.
• Suivi et fidélisation des clients.

Connaissances

Élocution téléphonique

Argumentaire commercial

Dynamisme

Sens du service client

Formation

Bac+2 MUC/NRC

Outils

CRM

Description du poste

Et si on parlait de Toyota Material Handling France ? Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France œuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande.

L’entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte : des relations basées sur la confiance et le respect. Nous plaçons la santé, la sécurité et le bien-être au cœur de nos préoccupations. Chacun a l’opportunité d’évoluer car nous encourageons le développement et l’apprentissage de tous. Enfin ensemble nous visons tous à réaliser un travail de qualité grâce au travail d’équipe, la collaboration, l’innovation et la créativité.

Ça vous intéresse ? Nous avons justement un poste à pourvoir !

Le service Développement et Connaissance Clients apporte à notre force commerciale toutes les informations nécessaires sur le marché et nos clients, pour mettre en place des stratégies indispensables à l’atteinte de nos objectifs.

Rattaché au Responsable du Centre de Développement Commercial, vous êtes en charge de trouver des nouveaux clients intéressés par notre gamme, à partir d’une base de données d’entreprises ciblées.

Votre rôle clé dans le processus de vente vous demande un argumentaire qualifié et technique pour la prise de rendez‑vous. Votre analyse détaillée et pertinente du besoin client, vous permet de transmettre des informations à valeur ajoutée au commercial concerné.

Vos principales missions sont :

• La prospection téléphonique ciblée en relation avec les campagnes marketing
• La vente en direct via T-store
• La prise de rendez‑vous qualifiée pour la force commerciale
• La mise à jour des données du CRM
• Le suivi, le développement et la fidélisation des clients

Votre profil

De formation bac+2 du type MUC ou NRC, vous avez une appétence confirmée pour la vente.

Les compétences requises pour ce poste sont :

• Excellente élocution et facilité par téléphone
• Argumentaire commercial
• Dynamisme et confiance en soi
• Goût du challenge et curiosité
• Excellent relationnel
• Sens du service client
• Courtoisie en toutes circonstances

Quelques informations avant de postuler :

• Contrat à durée indéterminée, statut non‑cadre
• Prise de poste: ASAP

Alors, vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos avantages !

• 13 mois
• Prime sur objectifs mensuelle
• Prime de participation
• 24 RTT/An
• Restaurant d'entreprise
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Télértravail: 3 jours de présence hebdomadaire sur site obligatoire

Notre process de recrutement:

Notre chargé(e) de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique. Dans un second temps, un entretien physique ou à distance (parce qu’ici on s’adapte au candidat) avec le futur manager et notre chargée de recrutement. Si l’entretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le N+2 et notre RRH.