Responsable des Ressources Humaines Site H/F

rhpartners; Rochechouart; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

DS Smith Rochechouart recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter l’ensemble des dimensions RH du site en transformation. Vous assurerez le dialogue social et le développement des talents (recrutement, parcours, formation et évaluation) en lien avec le CODIR et la direction du site.

De formation Bac+5 en RH ou Droit Social, vous possédez 3 à 5 ans d’expérience dans l’industrie et une maîtrise du droit du travail et des relations sociales.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social.
• Expérience de 3 à 5 ans dans un environnement industriel.
• Maîtrise du Droit du Travail et des Relations Sociales.
• Capacité à accompagner les managers avec exigence, pédagogie et sens des équilibres.

Responsabilités

• Rattaché(e) à la DRH et au CODIR, vous pilotez les dimensions RH du site.
• Animez le dialogue social avec les partenaires sociaux et assurez un cadre de confiance.
• Pilotez le développement des talents: recrutement, parcours, formation et évaluation.
• Garantissez la qualité du pilotage social et la lisibilité des indicateurs.
• Collaborez avec le Directeur de site pour soutenir le développement économique et humain.
• Contribuez à l'innovation, à la performance et à l’épanouissement des équipes.
• Adaptez les enjeux RH au contexte de transformation du site.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Relations sociales

Management

Recrutement

Formation

Formation

BAC+5 en RH ou Droit Social

Description du poste

Overview

DS Smith, une société d'International Paper, est l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'emballages durables à base de fibres, s'appuyant sur des activités de recyclage et de fabrication de papier. Le site de Rochechouart se distingue par des savoir-faire reconnus sur les marchés premium associant technicité et finitions. Dans un contexte de transformation, le site renforce ses capacités et recrute le/la futur.e Responsable Ressources Humaines, fonction stratégique placée au cœur des enjeux humains, sociaux et opérationnels.

Responsibilities

• Rattaché.e à la DRH et en étroite collaboration avec le Directeur du site, vous prenez en main l’ensemble des dimensions de la fonction RH dans un environnement en transformation. Vous soutenez la structuration des équipes, le développement des compétences et l’ancrage de pratiques managériales durables.
• Vous animez le climat social en assurant un dialogue constructif et exigeant avec les partenaires sociaux, et en veillant à instaurer un cadre de confiance propice à l’engagement collectif et à la réussite des transformations en cours.
• Vous pilotez les dynamiques de développement des talents (recrutement, accompagnement des parcours, formation et évaluation) afin de révéler les potentiels et de sécuriser les compétences stratégiques du site.
• Membre du CODIR, vous garantissez la qualité du pilotage social et contribuez à la lisibilité des indicateurs et à la pertinence des décisions. Vous collaborez avec le Directeur de site pour soutenir la trajectoire de développement économique et humain et favoriser l’innovation, la performance et l’épanouissement des équipes.
• De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous avez développé un parcours solide en environnement industriel et une compréhension afínée des réalités humaines et opérationnelles d’un site de production. Vous adoptez une approche structurée et concrète des enjeux RH, en lien étroit avec les dynamiques du terrain.
• Votre maîtrise du Droit du Travail et des Relations Sociales constitue un socle fiable, mobilisé avec discernement dans des contextes exigeants ou en transformation. Vous savez accompagner les managers avec exigence, pédagogie et sens des équilibres.
• Reconnu.e pour votre pragmatisme et votre intelligence relationnelle, vous avancez avec méthode et engagement, créez des conditions de dialogue constructives et facilitez la prise de décision. Votre sens du collectif et votre énergie à faire progresser les sujets font de vous un acteur clé des transformations humaines et organisationnelles.
• Vous vous projetez sur ce poste et ce profil vous correspond ?
• Années d’expérience : 3 à 5 ans. Niveau d’études : Bac +5.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social.
• Expérience de 3 à 5 ans dans un environnement industriel.
• Maîtrise du Droit du Travail et des Relations Sociales.
• Capacité à accompagner les managers avec exigence, pédagogie et sens des équilibres.