Directeur RH/Directrice RH

R.C.V. Conseil; Nancy; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

R.C.V. Conseil recherche un DRH Usine pour un groupe industriel familial. Rattaché à la Direction Générale du site et à la DRH Groupe, il pilote la politique RH d'un site de 550 collaborateurs et encadre une équipe RH de 6 personnes.

Vous assurez les relations sociales, pilotez les négociations avec les partenaires sociaux et conseillez la Direction et les managers sur le droit social et l’organisation. CDI cadre, le poste est basé sur un site industriel dans les Vosges.

Qualifications

• Expérience réussie en ressources humaines au sein d’un environnement industriel.
• Expertise reconnue en relations sociales et négociations complexes avec les partenaires sociaux.
• Capacité d’analyse forte et aptitude à défendre les positions de la Direction tout en maintenant un dialogue social de qualité.

Responsabilités

• Préparer, animer et conduire les réunions avec les représentants du personnel et les commissions.
• Garantir la rédaction et le suivi des accords collectifs et des obligations légales.
• Conseiller la Direction et les managers sur le droit social, les relations sociales et l’organisation.
• Piloter la politique RH du site selon les orientations du Groupe.
• Manager, accompagner et développer les compétences de l’équipe RH.
• Sécuriser les dossiers disciplinaires et les contentieux en veillant à la conformité juridique.
• Effectuer une veille en droit social et veiller à l’application de la législation.
• Développer une présence terrain pour anticiper les problématiques humaines.

Connaissances

Expertise relations sociales

Négociations sociales

Analyse approfondie

Défense des positions directionnelles

Pragmatisme et organisation

Prise de décisions

Autorité naturelle

Management de proximité

Formation

Ressources Humaines ou Droit Social (formation supérieure)

Description du poste

Pour un groupe industriel familial constitué de plusieurs usines de production de papiers. Il intègre l’ensemble du processus industriel jusqu’à la chaîne logistique. Il emploie plusieurs milliers de salariés et l’entreprise est reconnue pour l’excellence des équipes, les performances des lignes et ateliers de production, et le haut niveau d’exigence de qualité.

Attaché à la Direction Générale du site et à la DRH Groupe, le DRH Usine pilote et met en œuvre la politique Ressources Humaines d'un site industriel de 550 collaborateurs. Il encadre une équipe RH de 6 personnes en charge de la paie, de l'administration du personnel, du recrutement, de la formation et des AT-MP. Dans un contexte où les relations sociales constituent l'enjeu majeur du poste, il est le représentant de la Direction auprès des partenaires sociaux et garantit un dialogue social structuré, exigeant et constructif. Il accompagne également la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH, juridiques et organisationnelles.

• Préparer, animer et conduire les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, commissions...) ainsi que les négociations collectives.
• Garantir la bonne rédaction, le suivi et l'application des accords collectifs et des obligations légales.
• Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des sujets de droit social, de relations sociales et d'organisation.
• Piloter la politique RH du site conformément aux orientations du Groupe.
• Manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH.
• Sécuriser les dossiers disciplinaires, contentieux et les projets sensibles en garantissant leur conformité juridique.
• Assurer une veille en droit social et être le garant de la bonne application de la législation sociale.
• Développer une présence régulière sur le terrain afin d'accompagner les managers et d'anticiper les problématiques humaines.

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, le candidat justifie d'une expérience réussie en ressources humaines au sein d'un environnement industriel.

• Expertise reconnue en relations sociales.
• Capacité à conduire des négociations complexes avec les partenaires sociaux.
• Forte capacité d'analyse.
• Capacité à défendre les positions de la Direction avec assurance tout en maintenant un dialogue social de qualité.
• Pragmatisme, structuré et réactif.
• Prise de décisions avec discernement.
• Autorité naturelle lorsque la situation l'exige.
• Manager de proximité, accompagnant son équipe et les opérationnels avec exigence et bienveillance.

Dans un environnement industriel où sa crédibilité, sa maturité et sa capacité à s’affirmer seront des facteurs essentiels de réussite.

CDI, statut Cadre. Rémunération annuelle brute selon expérience. Le poste est basé sur un site industriel dans les Vosges.