Human Resources Business Partner

Greif; Saint-Galmier; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle recherche un référent RH pour les sites de Saint-Etienne et Chalon sur Saône. Vous serez en charge de la gestion opérationnelle des ressources humaines, y compris le suivi disciplinaire, le recrutement et le développement des compétences. Le candidat idéal doit avoir une formation en ressources humaines et une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans un environnement industriel. Ce poste requiert une maîtrise du droit du travail et une capacité à travailler en autonomie.

Qualifications

• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en RH généraliste, idéalement en environnement industriel.
• Connaissance des pratiques RH opérationnelles.
• Maîtrise du droit du travail et pratiques RH opérationnelles.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Gérer l’administration du personnel : contrats, suivi des absences.
• Piloter le recrutement et déployer les parcours d’intégration.
• Participer aux projets RH du groupe et proposer des actions d’amélioration continue.
• Déployer les parcours d’intégration et contribuer à la fidélisation des collaborateurs.
• Identifier les besoins en formation et suivre le plan de développement des compétences.
• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
• Contribuer à maintenir un climat social sain et constructif.
• Participer aux projets RH du groupe (engagement, diversité, sécurité, performance).
• Déployer les politiques RH au niveau local et proposer des actions d’amélioration continue adaptées au contexte industriel.

Connaissances

Aisance relationnelle

Capacité à travailler en autonomie

Maîtrise du droit du travail

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

Description du poste

Rattaché(e) au DRH France, vous êtes le référent RH des sites de Saint-Etienne (100 salariés) et de Chalon sur Saone (50 salariés) et intervenez sur l’ensemble du périmètre RH, avec une forte dimension opérationnelle.

Vos responsabilités incluent notamment :

Gestion RH opérationnelle

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, performance, gestion des situations individuelles).
• Assurer le suivi disciplinaire et la gestion des relations individuelles dans le respect du droit du travail et des accords internes.
• Gérer l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, suivi des absences, médecine du travail, etc.

Développement RH

• Piloter le recrutement des postes du site (opérateurs, techniciens, fonctions support).
• Déployer les parcours d’intégration et contribuer à la fidélisation des collaborateurs.
• Identifier les besoins en formation, construire le plan de développement des compétences et en assurer le suivi.

Dialogue social & relations collectives

• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
• Contribuer à maintenir un climat social sain, transparent et constructif.

Projets RH & amélioration continue

• Participer aux projets RH du groupe (engagement, diversité, sécurité, performance).
• Déployer les politiques RH Greif au niveau local.
• Proposer des actions d’amélioration continue adaptées au contexte industriel.

Qualifications

• De Bac+3 à bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en RH généraliste, idéalement en environnement industriel.
• Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles.
• Aisance relationnelle, sens du terrain et capacité à travailler en autonomie.