Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F

Office Public de l Habitat des Hautes Al; Gap; On-site; EUR 52,000 - 74,000; Full time

Job summary

OPH 05, basé dans les Hautes-Alpes, recrute un responsable ressources humaines pour piloter la politique RH et la GPEC, accompagner les managers et garantir le respect des obligations légales et conventionnelles.

Vous coordonnez le recrutement, la gestion des carrières, la paie et la formation, tout en conduisant les projets de transformation et le dialogue social au sein de l’organisme.

Qualifications

• Connaissance du droit du travail et des obligations légales.
• Maîtrise des outils RH et systèmes d’information RH (SIRH).
• Capacité à négocier et gérer des situations sensibles.
• Leadership et esprit d’analyse pour accompagner les équipes.

Responsibilities

• Définir et piloter la politique RH et la GPEC avec la Direction Générale.
• Accompagner les managers sur recrutement, intégration, évaluation et mobilité.
• Assurer la conformité légale et conventionnelle et le dialogue social.
• Organiser le budget RH, plan de formation et transformation digitale.
• Mettre en place des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting).

Skills

Droit du travail

Gestion RH/SIRH

Négociation

Leadership

Education

Bac+4/5 ou équivalent

Tools

SIRH

Job description

Rejoignez l'OPH 05 et contribuez à construire le "vivre ensemble" dans les Hautes-Alpes !Dans le cadre de notre transformation stratégique et de l'évolution de notre organisation, nous plaçons l'accent sur la création de nouvelles opportunités d'emploi qui soutiennent à la fois notre croissance et nos valeurs.
Nous cherchons à offrir des parcours professionnels enrichissants et à attirer des talents qui souhaitent contribuer activement à cette dynamique. Dans le cadre du développement de notre activité, l'OPH 05 renforce son équipe avec un responsable ressources humaines. (H/F)Vous assurez le pilotage de la politique Ressources Humaines de l'organisme afin d'accompagner les collaborateurs et les managers dans la réalisation des objectifs sociaux et stratégiques, tout en garantissant le respect des obligations légales et conventionnelles. Vous avez notamment la charge de :-

• Définir, mettre en oeuvre et suivre la stratégie RH et la GPEC en lien avec la Direction Générale.
• Accompagner les Managers dans la gestion de leurs équipes : recrutement, intégration, évaluation, mobilité, développement des compétences.
• Être le garant de l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords internes.
• Préparer, animer et suivre le dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
• Piloter les processus de recrutement, formation, gestion des carrières et mobilité interne.
• Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie en lien avec les équipes concernées.
• Définir et suivre le budget RH : masse salariale, formation, avantages sociaux, frais de déplacements
• Elaborer le plan de formation.
• Contribuer à la mise en place et au suivi des projets de transformation organisationnelle et digitale.
• Promouvoir la qualité de vie au travail, la prévention des risques professionnels et l'égalité professionnelle.
• Développer des outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs sociaux, reporting.
• Être force de proposition pour améliorer les pratiques managériales et renforcer l'engagement des collaborateurs.
• Participer à la communication interne.

De niveau Bac +4/5 ou expérience équivalente, vous maîtrisez le droit du travail, les outils RH et SIRH, vous faites preuve d'une capacité de négociation et gestion de situations sensibles. Votre leadership, bienveillance et votre esprit d'analyse sont vos atouts pour accompagner au mieux nos équipes.

Experience: 3 An(s)Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesQualification: CadreSecteur d'activité: Location de logements