Responsable des ressources humaines (H/F)

CAISSE AUTONOME NATIONALE SECURITE SOCIA; Metz; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Le poste, placé sous l'autorité du Directeur Régional et en lien avec la Direction Nationale des Ressources Humaines, gère opérationnellement les RH des services du Service Territorial de l'Est, avec dominante juridique dans un environnement multisites.

Vous assurez le management des équipes RH, le conseil aux managers et le suivi des contentieux, tout en assurant le respect du Code du Travail et des conventions collectives UCANSS. Vous participez activement au dialogue social et aux projets RH.

Qualifications

• Diplôme BAC+5 en droit social.
• 5 ans d'expérience minimum en RH généraliste multisites.
• Expérience en relations sociales et contentieux.
• Management d'une équipe RH de plus de 10 personnes.
• Connaissance des conventions collectives UCANSS et de l'organisation de la sécurité sociale est un atout.

Responsabilités

• Manager des équipes RH et accompagner les managers sur la politique RH.
• Assurer la gestion des contentieux RH et veiller à l'évolution juridique.
• Préparer les réunions du dialogue social et gérer les relations avec les syndicats.
• Piloter les projets RH et déployer les outils de gestion du temps et des activités.
• Superviser le plan de développement des compétences et la gestion administrative du personnel.

Connaissances

Management d'équipe RH

Conseil RH

Relations sociales

Gestion de projets RH

Veille juridique

Formation

BAC+5 en droit social

Outils

Bureautique (Microsoft Office)

Description du poste

Placé(e) sous l'autorité du Directeur Régional et en lien fonctionnel avec la Direction Nationale des Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion opérationnelle des RH des services suivants du Service Territorial de l'Est : - L'Offre de Santé Ambulatoire (OSA) - Les SSIAD de Lorraine et de Bourgogne - Le Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile - Les services supports (de la gestion administrative et de la DSI) - Les établissementsVous occupez un poste à forte dominante juridique dans un environnement multi-conventionnels.

Vos principales missions s'articuleront autour des axes suivants :

Management et Accompagnement

• Participer au management de l'ensemble des équipes RH;
• Accompagner au quotidien les managers dans la mise en œuvre de la politique RH de l'organisme;
• Apporter support et expertise à la direction territoriale en la conseillant sur l'ensemble des domaines RH de son périmètre.

Droit social et contentieux

• Assurer la gestion opérationnelle des contentieux RH : faire le lien avec les cabinets d'avocats, constituer les dossiers et élaborer les conclusions ;
• Assurer une veille juridique et se tenir informé(e) de l'évolution de l'actualité sociale ;
• Veiller au respect du Code du Travail et appliquer la réglementation des conventions collectives ;
• Elaborer et vérifier les contrats de travail et les documents associés.

Dialogue social

• Préparer et participer aux réunions mensuelles des représentants du personnel ainsi qu'aux CSE et CSSCT si besoin ;
• Gérer les relations locales avec les organisations syndicales et contribuer à garantir un climatsocial favorable.

Projets et pilotage RH

• Participer aux chantiers et projets RH, notamment nationaux, visant à renforcer les procédures et à optimiser les processus RH des établissements ;
• Dans ce cadre, assurer le suivi du déploiement de l'outil de gestion des temps et des activités auprès de l'ensemble des services concernés et accompagner les collaborateurs ;
• Contribuer à l'élaboration des reportings RH et des indicateurs sociaux.

Formation, recrutement et gestion administrative

• Superviser les bilans et le plan de développement des compétences du service territorial et améliorer la gestion des dispositifs de formation professionnelle ;
• Garantir la bonne application des règles de gestion administrative du personnel de l'organisme ;
• Participer aux opérations de recrutement des personnels des services dont vous aurez la charge ;
• Contribuer à la GPEC et à l'amélioration continue de la gestion des ressources allouées à l'établissement.

Partenariats et prévention

• Contribuer aux relations avec les partenaires et opérateurs externes en lien avec votre activité ;
• Collaborer aux dispositifs de prévention avec les préventeurs du service territorial.

Le poste requiert

• un diplôme BAC+5 en droit social;
• une expérience de 5 ans minimum en tant que Généraliste RH dans un environnement multisites, et significative dans le domaine des relations sociales;
• le management d'une équipe RH de plus de 10 personnes;
• la gestion opérationnelle de dossiers juridiques;
• une connaissance des conventions collectives de l'UCANSS et de l'organisation de la sécurité sociale serait un atout;
• bonne maîtrise des outils bureautiques;
• autonomie, organisation, rigueur, réelle faculté d'adaptation et d'initiative.