Responsable des Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Talence; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ticket restaurant

Prime de transport

Accès salle de sport

Mutuelle et prévoyance

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI recherche un(e) Responsable RH pour son campus de Talence en CDI. Vous collaborez avec la DRH et les services internes, et vous serez le principal contact pour les collaborateurs et managers.

Vous pilotez les recrutements, les relations individuelles et les procédures disciplinaires, tout en assurant le déploiement des entretiens annuels et professionnels, et le reporting RH.

Qualifications

• Bac+4/5 dans les ressources humaines / droit social exigé
• Expérience de 10 ans sur une fonction RH multisites
• Compétences RH: recrutement, carrière, intégration, formation; droit du travail et relations individuelles
• Maîtrise d’Excel (TCD, recherches V)
• Excellentes qualités rédactionnelles et organisationnelles
• Sens des priorités et de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe, transversalité et distance
• Anglais souhaité au niveau B2

Responsabilités

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne des équipes et situations complexes
• Piloter les recrutements, les intégrations et les mobilités internes
• Piloter et suivre les processus d’administration du personnel en lien avec le service paie
• Piloter la gestion des procédures disciplinaires avec la DRE et les managers
• Garantir le déploiement et le suivi des entretiens professionnels et annuels
• Réaliser les reporting obligatoires
• Conseiller les salariés sur leurs droits et démarches
• Manager 1 RRH et deux chargées RH

Connaissances

Recrutement

Gestion multisites

Relations managers

Droit du travail

Anglais B2

Rigueur

Confidentialité

Organisation

Formation

BAC+4/5 RH/Droit social

Outils

Excel

Description du poste

Nous recrutons au sein de la Direction des Relations Humaines, un/une Responsable RH sur notre campus de Talence dans le cadre d’un CDI.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de la DRH et services internes. Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion humaine de proximité des collaborateurs. Vous êtes le principal contact pour les collaborateurs et managers de votre périmètre.

Les activités principales seront les suivantes :

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien et gérer avec eux des situations individuelles complexes ;
• Piloter les recrutements, les intégrations et les mobilités internes ;
• Piloter et suivre les processus d’administration du personnel en lien avec le service paie : éléments variables, saisies sur le SIRH, fiabilité des tableaux de suivi.
• Piloter la gestion des procédures disciplinaires sur le périmètre attribué en étroite collaboration avec la Direction et les managers ;
• Être garant du déploiement et du suivi des campagnes annuels d’entretiens professionnels et d’entretiens annuels ;
• Réaliser les reporting obligatoires ;
• Conseiller et orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leurs différentes demandes ;
• Manager 1 RRH et deux chargées RH

Profil recherché et compétences métier :

• De formation Bac +4/5 dans le domaine des ressources humaines / droit social
• Expérience de 10 ans exigée sur une fonction Responsable RH multisites de préférence
• Compétences dans l’ensemble des domaines des RH (recrutement, carrière, intégration, formation) mais également en droit du travail et particulièrement dans le domaine des relations individuelles (vous aurez déjà eu à gérer des dossiers disciplinaires sensibles)
• Maitrise d’Excel impérative (TCD, recherches V)
• Excellentes qualités rédactionnelles et organisationnelles
• Sens des priorités et de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité et à distance
• La connaissance du SIRH DECIDIUM ADP serait un plus
• Maitrise de l’anglais souhaitée, niveau B2

Soft skills :

• Autonomie, adaptabilité, rigueur
• Respect de la confidentialité
• Organiser et/ou participer à la résolution des problèmes rencontrés
• Diplomatie
• Excellent relationnel-sens du service client
• Réactivité et proactivité

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre en forfait jours

Rémunération brute fixe sur 12 mois incluant un 13e mois (+ part variable si concerné)

Fourchette de rémunération 50 000€ – 60 000 € bruts annuels selon expérience

30 jours ouvrés de congés payés/an + 17 jours de repos cadre /an

Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance

Prise de poste : dès que possible

L’ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l’Ecole sont sensibilisés sur les questions d’inclusivité, qu’il s’agit du handicap, du genre ou de l’égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l’inclusivité qui s’incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.