Responsable des Ressources Humaines (H/F)

INSTITUT DU TRAVAIL SOCIAL PIERRE BOURDI; Pau; Hybride; EUR 36 000 - 44 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

Résumé du poste

INSTITUT DU TRAVAIL SOCIAL PIERRE BOURDI recherche un Responsable des Ressources Humaines (H/F) à Pau. Vous superviserez l'ensemble des activités RH et garantirez les démarches juridiques et sociales liées au personnel, en lien avec la direction générale.

Le poste prévoit un CDI/CDD selon convention, avec possibilité de télétravail partiel et un salaire brut mensuel autour de 3 578 € sur 12 mois, avec 24 mois de contrat et responsabilités managériales.

Qualifications

• Bac+3/4 ou équivalents requis.
• Diplôme de niveau 6 en management, RH ou droit exigé.
• 2 ans d'expérience indispensable dans le poste.

Responsabilités

• Conseille la direction sur les éléments réglementaires et procéduraux RH.
• Gère les fonctions RH opérationnelles (recrutement, formation, entretiens, gestion des carrières, absences, contrats, temps de travail, déclarations sociales).
• Assure la conformité légale et réglementaire des processus RH et soutient la comptabilité pour l'établissement des payes.
• Met en œuvre et suit les plans de développement des compétences et les entretiens de parcours professionnel.
• Pilotage des outils de cartographie des compétences et participation aux réunions de pilotage.

Connaissances

Droit du travail

Gestion des RH

Pilotage RH

Management

Outils informatiques

Conseil direction

Formation

Bac+3/4 ou équivalents

Diplôme niveau 6 en management RH ou droit

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Responsable des Ressources Humaines (H/F) 64 - Pau

Offre n° 212XDLY
Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la DRH garantit la bonne gestion administrative des Ressources Humaines de l'organisme de formation. Il / elle contribue à la définition et la mise cohérences des orientations générales et de la politique RH de l'Institut. Missions :- Conseil de la direction concernant les éléments réglementaires, procéduraux, calendaires ..- Gère les fonctions opérationnelles RH (recrutement, formation, prévention des risques, entretiens, gestion des carrières, absences, contrat de travail, temps de travail, déclarations sociales et autres obligations .)- Suit les indicateurs RHFonctions et tâches :- Garantit la conformité légale et réglementaire de l'ensemble des processus et décisions.- Soutient le service comptabilité pour l'établissement des payes- Assure la mise en oeuvre et le suivi des plans d'activité des personnels pédagogiques- Assure le suivi et régule les temps de travail des personnels permanents- Formalise et met en œuvre de plan de développement des compétences- Réalise les entretiens de parcours professionnel- Assure l'actualisation et le pilotage des actions intégrées au DUERP- Soutient le service comptabilité pour l'établissement des payes- Contribue à la mise à jour des outils de cartographie des compétences- Participe aux réunions de pilotage- Supervise des missions d'audit interneCompétences techniques :- Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH- Forte culture économique- Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel- Bonnes connaissances des métiers- Maîtrise des outils informatiquesSavoir-être :- Écoute des besoins- Qualités relationnelles- communication écrite et orale- discrétion et confidentialité- Anticipation et créativité- Intelligence et stabilité émotionnelle- Empathie- Vision stratégique et opérationnelleConditions exigées pour le poste :- Emploi exclusivement accessible à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 6 en management, RH ou droit.- Maîtrise des outils informatiques exigéeConditions de contrat :- Contrat à durée déterminée- 1 ETP- Application de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966- Classification : Cadre de direction, classe 2 / Niveau 1 / coefficient à déterminer selon anciennetéAutres conditions :- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap- Séniors bienvenus

Type de contrat CDD - 24 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3578.0 Euros sur 12 mois
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de contrôle de soi
• Faire preuve de créativité, d'inventivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres enseignements