Responsable des Ressources Humaines H/F

ELSEN / implid; Paris; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de participation

Carte Tickets Restaurants (10,00€)

Avantages du CSE

25 jours de télétravail par semestre

Actions liées à notre fondation

Résumé du poste

implid recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F pour un rôle de RRH régional/HRBP en CDI et temps plein.

Rattaché à la DRH du groupe, vous apportez un support RH de proximité aux managers, structurez les équipes et déployez les pratiques RH du groupe sur l’IDF et bureaux annexes. Déplacements réguliers à prévoir en Ile de France et ponctuellement en France, dont Lyon.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou en droit social.
• Expérience confirmée d’au moins 8 ans sur un poste RH similaire.
• Expérience dans le secteur de services intellectuels en BtoB, idéalement en expertise comptable.

Responsabilités

• Accompagnement des managers et équipes RH en mode business partner dans un périmètre régional (IDF et bureaux hors IDF).
• Animer les revues de performance, de talents et les plans de succession.
• Gérer l’administration du personnel et le respect des réglementations RH, contrôler le budget masse salariale.
• Déployer les processus RH Groupe et accompagner l’intégration RH des acquisitions.
• Travailler en CSP avec paie, recrutement, formation et projets d’amélioration continue.

Connaissances

Relationnel

Business partner

Dynamisme

Conduite du changement

Formation

Master Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines H/F

• CDI
• Temps plein
• Au moins 5 ans d'expérience
• Master, Bac+5
• Responsable des Ressources Humaines

implid, c’est à plusieurs qu’on devient unique !

Mission

Dans le cadre de sa croissance, implid créé un poste de RRH régional/HRBP afin d’apporter un support RH de proximité aux managers, en structurant les équipes et en permettant un déploiement harmonisé des pratiques RH du groupe.

Vos Principales Responsabilités

Rattaché(e) à la DRH du groupe, vous aurez pour mission principale d'apporter un support RH aux managers opérationnels de l’Expertise Comptable sur un périmètre géographique régional (en Ile de France et quelques bureaux annexes hors IDF) :

Accompagnement RH des managers et des équipes

• Formuler des réponses à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes dans une approche de business partner.
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.

Développement des talents et performance

• Animer les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession sur son périmètre.

Administration RH, conformité et budget

• Gérer l’administration du personnel du périmètre en relai avec l’ADP du Groupe.
• Garantir la conformité aux réglementations en matière de ressources humaines.
• Mettre en œuvre et piloter les procédures disciplinaires nécessaires.
• Assurer le suivi du budget de la masse salariale du périmètre opérationnel confié.

Déploiement des processus Groupe et intégration des acquisitions

• Déployer localement les process RH Groupe, en tenant compte des spécificités propres au métier, dans une logique d’alignement et d’harmonisation.
• Accompagner l'intégration RH des sociétés nouvellement acquises sur votre périmètre en lien avec le plan défini : accompagnement des managers et collaborateurs, déploiement des processus, outils et pratiques du Groupe, en lien avec les autres équipes RH du groupe.

Coordination RH transverse et amélioration continue

• Travailler en concertation avec les autres services de l’équipe RH organisée en CSP (administration du personnel, paie, recrutement, formation), et avec les autres RRH présents sur les autres régions, sur les sujets d’amélioration continue.
• Participer activement aux projets RH Groupe transverses à l’ensemble des métiers et aux sujets d’amélioration continue.
• Être force de proposition auprès de la DRH sur les sujets d’amélioration continue et participer à la définition de la roadmap RH.

Des déplacements réguliers plusieurs fois par semaine (à la journée) sont à prévoir en Ile de France, et ponctuellement en France dont au sein du Siège social à Lyon.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes RH du Groupe organisées en CSP (administration du personnel, paie, recrutement, formation), ainsi qu’avec les autres RRH, notamment sur les projets transverses et d’amélioration continue.

Profil

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou en droit social. Vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 8 ans sur un poste similaire.

Vous avez par ailleurs déjà évolué au sein secteur de la prestation de services intellectuelles en BtoB, et idéalement de l’expertise comptable. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre aisance relationnelle et votre agilité. Vous savez faire preuve de pragmatisme, de persévérance et de ténacité face aux enjeux et aux situations complexes. Orienté(e) solutions, vous abordez chaque problématique avec efficacité et discernement.

Vous êtes orienté(e) solution et business partner.

Nous souhaitons collaborer avec un(e) professionnel(le) RH engagé(e), animé(e) par l’envie de grandir et faire grandir au sein de l’organisation et de contribuer activement au développement des équipes.

Nous Vous Proposons

• Prime de participation & Accord d'intéressement
• Carte Tickets Restaurants (10,00€)
• Avantages du CSE
• 25 jours de télétravail par semestre
• Possibilité de s'engager sur votre temps de travail sur des actions liées à notre fondation.

Localisation

336 Rue Saint-Honoré, 75001 Paris, France