RRH/DRH Temps partiel – PME ÉCO-INDUSTRIE

TRYON; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 65 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Télétravail ponctuel

Formation continue

Résumé du poste

TRYON recherche un(e) Responsable RH partiel(le) pour accompagner sa croissance à Paris. Vous assurez une fonction RH à 360°, collaborez avec la direction et gérerez les sujets salariaux, les avantages et les aspects juridiques.

Le poste implique le développement et l’accompagnement des managers, le suivi des entretiens annuels, les procédures de mobilité et les documents contractuels, avec une dimension temps partiel et présence sur site.

Qualifications

• Maîtrise du français et formation bac+5 requises.
• Connaissances solides du droit du travail et des règles en vigueur.
• Expérience en énergie renouvelable, ingénierie ou industrie souhaitée.
• Capacité à piloter des projets RH transverses et à influencer les managers.

Responsabilités

• Conduire la fonction RH et les relations sociales en lien avec la direction.
• Piloter le recrutement, la rémunération et les avantages, et adapter les accords d’entreprise.
• Analyser les postes, rédiger les fiches et suivre les objectifs.
• Assurer le suivi administratif et les relations avec le cabinet et les partenaires.

Connaissances

Français courant

Leadership

Adaptabilité

Bon relationnel

Esprit analytique

Communication efficace

Gestion d'équipe

Formation

BAC+5 ou équivalent

Outils

Suite bureautique

Description du poste

DRH/RRH Temps partiel

Déchets / Énergie renouvelable / Économie circulaire

Tu incarnes la fonction ressources humaines dans un contexte de croissance et de structuration de l’entreprise (30 collaborateurs aujourd’hui et 100 dans 3 ans). Tu agis sur les sujets RH à 360° et en collaboration proche avec la direction et le pôle administratif et financier.

1) Direction RH

• Négocier les éléments de rémunération et avantages, réaliser des classifications et grille référence.
• Améliorer, développer et mettre en place les sujets RH (mutuelle, mobilité, frais de déplacements, astreintes, temps de travail, mise à disposition de matériels, épargne…) et modifications contractuelles (avenants, mises à jour des accords entreprise…)
• Seconder la direction, conseiller, réaliser des études au cas par cas (ex : temps partagé, interim, cdi chantier…)

2) Droit social et relations sociales

• Gérer les questions du quotidien et situations spécifiques de groupes et individuelles, éventuelles situations disciplinaires et accords transactionnels, en s’appuyant sur notre cabinet d’expert-comptable et si besoin avocat.
• Gérer la représentation syndicale, rédiger le rapport annuel et animer les comités.

3) Développement et accompagnement RH

• Analyser les emplois et compétences, évaluer les besoins, co-définir et rédiger les fiches de poste, les périmètres et processus organisationnels
• Récolter les besoins de formation, ajuster et prioriser avec la hiérarchie, chiffrer et piloter la réalisation.
• Réaliser les on-out-boarding, anticiper les missions avec les managers, et suivre avec attention la période d’essai.
• Accompagner et aider les managers notamment sur leurs besoins, la définition et le suivi des objectifs.
• Accompagner les collaborateurs au quotidien et leurs aspirations, suivre et formaliser les savoirs-être et compétences, réaliser les entretiens annuels
• Créer du liant, valoriser les collaborateurs, faciliter les interactions,
• Contribuer à la diffusion des valeurs et bonnes pratiques internes notamment en améliorant des documents supports internes (livret d’accueil, guides outils numériques, conduite de réunion, gestion de la confidentialité, guide RH…)
• Suivre les accidents du travail et participer aux travaux QHSE.

4) Gestion administrative

• Formaliser et améliorer les règles et process de traitement admin en collaboration avec le responsable administratif et financier.
• Personnaliser et ajuster les documents contractuels du salarié : promesses d’embauche, contrat de travail, ruptures.
• Améliorer les documents, outils et procédures, s’assurer de la bonne réalisation et tenue à jour des éléments administratifs (notes de frais, titres restau, absences, contrats, affiliations administratives, médecine travail…) et seconder lorsque nécessaire la gestionnaire administrative.

3) Recrutement

• Piloter les recrutements, accompagner les manager dans les recrutements: former aux outils et méthodes, aider à rédiger les offres, publier, trier et réaliser des entretiens.
• Aider à identifier des partenaires pour le travail temporaire, et piloter l’externalisation du recrutement lorsque nécessaire.

Le profil recherché

• Maitrise impérative du français et formation bac + 5, tu maitrises les outils bureautiques et digitaux.
• Expériences nécessaires au sein d’environnements similaires: énergie renouvelable, ingénierie technique, industrie, construction, études technique…
• Bonnes connaissances du droit et des règles en vigueurs.
• Curiosité intellectuelle et esprit analytique pour appréhender des besoins pluridisciplinaires et des postes spécifiques.
• Leadership et influence : capacité à inspirer confiance, à motiver les équipes et à diffuser les valeurs de l’entreprise.
• Adaptabilité et flexibilité : capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à répondre rapidement aux besoins de l'entreprise.
• Très bon relationnel, avec une capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs de divers horizons.

Modalités

• Bureaux: 46 rue René Clair 75018 Paris, déplacements ponctuels sur sites divers (voiture de service et facilitations déplacements)
• Lieux: présentiel + télétravail ponctuel exceptionnel
• Matériel (si CDI): ordinateur portable (au choix mac/windows) + téléphone de fonction.
• Temps de travail: Fixe: 12 jr /mois + ½ jours ou jours supplémentaires au cas par cas si besoin
• Rémunération: Freelance 550 JH + 3k€ performance variable/semestre
  CDI: 53 + 3k€ performance variable/semestre
• Démarrage: dès que possible