RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

France Travail; Lormont; Sur place; EUR 42 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Résumé du poste

GRANA, holding spécialisée, cherche un Responsable des Ressources Humaines H/F en remplacement du congé maternité à Lormont (33). Poste CDD de 12 mois, 35h/semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 17h, pour superviser 11 restaurants et piloter une équipe de 11 assistantes administratives.

Le candidat aura à accompagner les directeurs de restaurant sur l’ensemble des sujets RH, du recrutement à l’intégration et au développement des compétences, tout en veillant à la fiabilité des données et au

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines exigée.
• Expérience avec des restaurants multi-sites souhaitée.
• Connaissance du droit du travail et des procédures internes.

Responsabilités

• Accompagner les équipes et les managers.
• Interlocuteur RH privilégié des 11 directeurs de restaurant et les accompagner dans leurs problématiques RH.
• Conseiller les assistantes administratives sur l'application de la réglementation sociale et des procédures internes.
• Participer à la prévention et à la gestion des situations sensibles.
• Manager et accompagner à distance les 11 assistantes administratives.

Connaissances

Gestion du personnel

Droit du travail

Pilotage RH

Veille réglementaire

Conseil à la direction

Management d'équipe

Gestion des recrutements

Accompagnement du changement

Formation

Bac+3/Bac+4 en ressources humaines

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

CDD - 12 mois / 35h / Lormont (33) – GRANA, holding spécialisée dans la gestion et l'accompagnement de restaurants, recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines H/F dans le cadre du remplacement de notre Responsable RH durant son congé maternité. Prise de poste : à partir du 1er novembre 2026, Temps de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 17h. Au sein du département RH composé d'un directeur des Ressources Humaines et d'une responsable de la gestion sociale, vous êtes un véritable partenaire RH des 11 restaurants. Vous accompagnez au quotidien les 11 directeurs de restaurant et pilotez à distance une équipe de 11 assistantes administratives. Vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des collaborateurs, de leur intégration à leur évolution.

Vos missions

• Accompagner les équipes et les managers
• Être l'interlocuteur RH privilégié des 11 directeurs de restaurant et les accompagner dans l'ensemble de leurs problématiques RH
• Conseiller les assistantes administratives sur l'application de la réglementation sociale et des procédures internes
• Participer à la prévention et à la gestion des situations sensibles
• Manager/accompagner à distance les 11 assistantes administratives
• Contrôler et suivre la bonne tenue des dossiers administratifs des collaborateurs
• Veiller au respect des procédures RH et des obligations légales
• Contrôler le suivi des entrées et sorties des collaborateurs : contrats, périodes d'essai, avenants, démissions, fins de contrats, solde tout compte
• Superviser le suivi des visites médicales, absences, congés et autres éléments administratifs
• Veiller au respect des échéances et à la fiabilité des données RH
• Contrôler, vérifier la cohérence des données transmises par les restaurants
• Identifier et faire corriger les éventuelles anomalies
• Être l'interlocuteur des équipes sur les problématiques liées aux éléments de paie
• Participer à l'amélioration de la fiabilité et de la qualité des données sociales
• Turn-over, absentéisme, effectifs et évolution des effectifs, suivi des temps de travail, suivi des indicateurs liés au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation
• Préparation et analyse des tableaux de bord RH
• Présentation des données et identification des axes d'amélioration
• Piloter le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer le suivi des formations et des obligations de formation
• Identifier les besoins en formation
• Organiser et suivre les actions de formation en lien avec les organismes et partenaires
• Participer au développement des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels
• Suivre les alternants et contribuer à leur intégration

Nous recherchons avant tout une personne autonome, organisée, rigoureuse et proche du terrain, capable de gérer plusieurs sujets simultanément et d'accompagner des interlocuteurs aux profils variés.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat de travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Conditions de travail Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Salaire

• selon grille des salaires + expérience

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Animer le dialogue social
• Assurer la gestion du personnel
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Conseiller des responsables de service
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Droit du travail
• Droit social
• Définir des opérations de recrutement
• Etablir un Rapport Annuel Unique
• Evaluation des compétences
• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
• Gestion des relations sociales
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gérer les carrières
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Logiciel de paie
• Manager des ressources humaines
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
• Préparer des rapports détaillés pour la direction
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sociétés holding