Responsable des Ressources Humaines H/F

CRIT INTERIM; Haguenau; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Crit Experts et Cadres recherche un Responsable Ressources Humaines H/F pour une PME industrielle en croissance implantée à Haguenau. CDI, cadre, 39H/semaine. Rémunération: 40 à 50 KEUR brut annuel sur 13 mois.

Vous serez le référent RH de proximité auprès de la direction et des managers. Vous gérez l'administration du personnel et la paie via le prestataire externe, veillez au respect du droit social et pilotez les recrutements et le développement des compétences.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou Droit Social.
• Expérience de 5 à 10 ans en RH généraliste dans l'industrie.
• Connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie indispensable.
• Autonomie et capacité de prendre en charge les sujets de bout en bout.

Responsabilités

• Réaliser le rôle de référent RH auprès de la Direction et des managers.
• Administrer le personnel: contrats, absences, périodes d'essai, départs.
• Piloter la paie avec le prestataire externe et garantir sa fiabilité.
• Veiller au droit social et à la CC de la Métallurgie.
• Conduire le recrutement et l'intégration jusqu'aux périodes d'essai.
• Construire et déployer la GEPP et le plan de développement des compétences.
• Accompagner les projets de transformation et la montée en compétences.
• Contribuer à la sécurité, santé, QVT et relations sociales.
• Structurer et digitaliser les processus RH.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Proactivité

Capacité de décision

Sens des responsabilités

Formation

Formation supérieure en RH ou Droit Social

Description du poste

Offre n° 214GHZL Responsable des Ressources Humaines H/F

Crit Experts & Cadres recrute, pour le compte de son client, PME industrielle en croissance implantée dans le secteur de Haguenau, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI. Rattaché(e) directement à la Direction, vous devenez le/la référent(e) RH d'une trentaine de collaborateurs. Vous prenez en charge les sujets RH opérationnels tout en faisant évoluer les pratiques RH et en accompagnant les évolutions de l'organisation, avec une forte proximité terrain.

Vos missions - Être le/la référent(e) RH de proximité auprès de la Direction, des managers et des collaborateurs et accompagner les situations individuelles et collectives : organisation, absentéisme, performance, évolution professionnelle, situations sensibles ou disciplinaires - Sécuriser l'administration du personnel : contrats et avenants, absences, périodes d'essai, départs et dossiers individuels - Être le/la référent(e) interne de la paie, en lien avec le prestataire externe, et garantir la fiabilité des éléments transmis - Veiller à l'application du droit social et de la Convention Collective de la Métallurgie, notamment en matière de classifications, et assurer le suivi des obligations sociales et réglementaires - Piloter les recrutements et l'intégration, depuis la définition des besoins jusqu'au suivi des périodes d'essai - Construire et déployer la GEPP : cartographie des compétences et de la polyvalence, identification des compétences critiques, anticipation des besoins et accompagnement des parcours professionnels - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences ainsi que les campagnes d'entretiens - Accompagner les projets de transformation de l'entreprise, notamment la montée en compétences des équipes liée à l'évolution et à l'automatisation progressive de la production - Contribuer aux sujets de relations sociales, santé, sécurité, prévention et QVT, en lien avec la Direction et les managers - Structurer et digitaliser les processus RH

Votre profil - Formation supérieure en RH ou Droit Social - Expérience de 5 à 10 ans dans une fonction RH généraliste en environnement industriel (connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est indispensable) - Généraliste et autonome, capacité de prendre en charge les sujets de bout en bout, d'analyser les situations et de proposer des solutions concrètes - Proche du terrain, relation de confiance avec des interlocuteurs variés tout en sachant poser un cadre et prendre position lorsque la situation l'exige - Rigueur, proactivité, capacité de décision et sens des responsabilités seront essentiels pour réussir dans cette création de poste

Conditions - CDI - Statut Cadre au forfait jours - Localisation : secteur de Haguenau (67) - Rémunération : 40 à 50 KEUR brut annuel sur 13 mois

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée Salaire

• Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros

Expérience

• 7 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

10 à 19 salariés

Crit Experts et Cadres est le premier bureau de recrutement du Groupe Crit dans l'Est. Nous accompagnons et recrutons des profils Experts et Cadres Middle/Top Management, que ce soit en CDD/CDI et Intérim. Retrouvez toutes nos offres sur : www.crit-job.com. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.