Responsable des Ressources Humaines F/H

Laetitia Cancalon - Mercato de l'Emploi; Loire-Authion; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Laetitia Cancalon - Mercato de l'Emploi recherche un Responsable Ressources Humaines F/H pour accompagner la structuration et la transformation RH sur les sites de production, CDI. Le/la candidat(e) pilotera les processus RH clés, les outils et les indicateurs en collaboration avec la DRH du Groupe. Son profil allie une forte présence terrain et maîtrise des SIRH (Lucca, Empowill) et Sage 100, avec une expérience significative en conduite du changement et transformation.

Qualifications

• 7 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont expérience en RH industriel ou multisites.
• Maitrise des outils SIRH et conduite de projets RH.
• Accompagnement des équipes et pilotage du changement sur sites de production.

Responsabilités

• Structurer et professionnaliser la fonction RH sur les sites de production.
• Mettre en place des outils et indicateurs RH fiables et partagés.
• Piloter des projets de transformation et gérer les relations sociales.

Connaissances

Rigueur

Fiabilité

Sens de l'organisation

Conduite du changement

Outils

Lucca

Empowill

Sage 100

Description du poste

L'entreprise

L'entreprise Responsable des Ressources Humaines F/H - CDI Localisation : Brain-sur-l'Authion (49) Type de contrat : CDI - Temps plein Rémunération : entre 50 à 55 K€ selon expérience Prise de poste : Idéalement Octobre 2026 Notre client est un groupe français familial et indépendant, reconnu pour son expertise dans la sélection, le développement et la distribution de semences, plants potagers, fleurs et jeunes plants à destination des professionnels du maraîchage, de l'horticulture et du monde du végétal. Acteur incontournable de son secteur, il place la durabilité, le respect de l'humain et la montée en compétences au cœur de son modèle. Ce groupe accompagne aujourd'hui la transformation d'un secteur agricole en pleine mutation et s'appuie sur une croissance maîtrisée ainsi qu'une gouvernance responsable et engagée. Dans ce contexte de fort développement, l'entreprise souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines afin d'accompagner au mieux ses équipes et ses managers, en particulier sur ses sites de production. Mettant un point d'honneur à structurer ses processus et à soutenir l'évolution de ses collaborateurs, l'organisation mise sur l'innovation sociale et la proximité terrain pour réussir sa transformation et asseoir sa position de référence sur le marché. Intégrer ce groupe, c'est participer activement au développement d'un secteur clé, contribuer à la mise en place de pratiques RH responsables et piloter des projets variés au sein d'environnements exigeants portés par des valeurs humaines fortes.

Les missions du poste

Notre client, acteur majeur de son secteur, recherche un Responsable Ressources Humaines (F/H) pour accompagner la structuration et la transformation de la fonction RH sur un périmètre orienté sites de production, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, la mission consiste à bâtir des processus RH fiables sur les thématiques clés : recrutement, intégration, mobilité interne, parcours de formation, développement des compétences et gestion des relations sociales. Le poste implique la mise en place d'outils performants et d'indicateurs RH adaptés, garantissant un pilotage fiabilisé et partagé avec les directions opérationnelles. Le défi principal consiste à accompagner les évolutions organisationnelles majeures du groupe, en prenant une part active au déploiement de projets stratégiques : gestion des emplois et des parcours professionnels, élaboration de référentiels métiers et harmonisation des pratiques RH entre les différents sites. Responsable de projets à forts enjeux sociaux, le titulaire du poste sera en charge de dossiers sensibles tels que les réorganisations, évolutions d'effectifs et adaptation des organisations, en lien étroit avec la DRH. Au cœur du dispositif RH, le rôle de partenaire auprès des managers de production est primordial : soutien et conseil dans la gestion des équipes, pilotage de la conduite du changement, et promotion d'une culture RH de proximité, régulièrement présente sur le terrain auprès des équipes opérationnelles. S'intégrer dans un environnement exigeant, en pleine mutation, apporte de réelles perspectives de développement professionnel, avec un accompagnement personnalisé et des responsabilités transversales, au service de l'excellence opérationnelle et de la performance collective.

Le profil recherché

Dans le cadre de la recherche d'un Responsable Ressources Humaines (F/H), l'accent est mis sur un(e) professionnel(le) disposant d'environ 7 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont une solide expertise acquise en tant qu'Responsable RH dans des environnements industriels, agroalimentaires, logistiques ou multisites. La capacité à structurer et professionnaliser la fonction RH sera primordiale, avec une expérience réussie dans la mise en place de processus, d'outils, d'indicateurs et dans l'accompagnement de la montée en compétence des équipes RH. Le profil idéal saura aborder avec aisance les enjeux techniques relatifs à la paie, démontrant une compréhension fine des pratiques et règlementations afin de dialoguer efficacement avec les équipes dédiées et garantir la sécurité des décisions RH. Une maitrise opérationnelle des outils SIRH est indispensable, notamment sur les solutions Lucca (gestion des temps, congés, notes de frais...), sur l'outil Empowill (gestion des compétences et des parcours), ainsi qu'une bonne connaissance du logiciel de paie Sage 100 serait un atout majeur. Ce poste requiert également une expérience significative dans la conduite de projets de transformation impliquant de forts enjeux sociaux. Le ou la candidat(e) devra ainsi afficher une forte présence terrain et une appétence prononcée pour l'accompagnement des équipes de production, tout en sachant donner du sens, embarker les collaborateurs et soutenir le changement. Les qualités personnelles recherchées incluent la rigueur, la fiabilité, le sens de l'organisation et de la structuration, alliées à une énergie positive et une volonté de s'investir sur la durée afin d'inscrire la fonction RH dans une dynamique pérenne et innovante. Ce poste s'adresse à des profils à la fois stratèges et opérationnels, capables de porter des projets d'envergure tout en étant au plus près des réalités du terrain.