Responsable des Ressources humaines H/F

Sipartech; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 48,000 - 65,000; Full time

Job summary

SIPARTECH Sarl recrute un Responsable RH polyvalent pour piloter la gestion administrative du personnel, la paie et les recrutements en France et à l’étranger. Vous encadrerez l’équipe RH et contribuerez au développement des compétences, tout en assurant la conformité et le reporting des KPI.

Poste au sein de SIPARTECH Sarl, basé en Île-de-France, avec une gestion transversale des relations sociales et des politiques RH.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative du personnel et conformité RH.
• Maîtrise du pilotage de la paie et des bulletins.
• Compétences en recrutement et marque employeur.

Responsibilities

• Superviser la gestion administrative du personnel et la conformité des documents.
• Piloter les recrutements et l’onboarding (France et étranger).
• Définir et suivre le plan de formation et le développement des compétences.
• Superviser la paie et le suivi des éléments variables.
• Gestion des relations sociales et du support aux managers.
• Reporting RH et pilotage de la performance.
• Veille sociale et conformité des pratiques.
• Management de l’équipe RH et définition des KPI.

Skills

Gestion administrative du personnel

Conformité RH

Recrutement et marque employeur

Formation et développement des compet.

Pilotage des KPI RH

Tools

Lucca

Job description

Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d’un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d’opérations basé à Paris. Mues par la volonté permanente d'aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l’évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l’existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients.

SIPARTECH s’est engagée depuis sa création en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément aux dispositions de la loi «Avenir Professionnelle» du 5 septembre 2018, SIPARTECH a publié son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Au titre de 2024, cet index fait apparaître un score de 93 points sur 100.

Venez booster votre carrière en rejoignant l’aventure Sipartech !

Pilotage RH & administration du personnel

• Superviser la gestion administrative du personnel
• Garantir la conformité des documents RH (contrats, avenants, déclarations obligatoires…)
• Être la garante de la tenue et de la fiabilité des dossiers collaborateurs
• Piloter l’intégration et le suivi des collaborateurs
• Suivre la masse salariale et les indicateurs associés (mensuellement)
• Assurer les relations avec les organismes sociaux
• Superviser les campagnes d’entretiens professionnels, évaluations annuelles, variables
• Piloter les outils RH (notamment Lucca)
• Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux
• Veiller à la bonne application des accords d’entreprise
• Contribuer au déploiement des politiques RH
• Participer à la mise en œuvre de la GPEC
• Veiller à la bonne application des procédures RH – être le garant de la mise à jour des process

Recrutement & attractivité

• Définir et piloter la stratégie de recrutement
• Accompagner les managers dans la définition des besoins
• Superviser les recrutements et prendre en charge personnellement les recrutements stratégiques (France et étranger)
• Garantir la qualité du processus de recrutement
• Développer la marque employeur
• Optimiser les canaux de sourcing
• Suivre les KPI de recrutement
• Assurer une expérience candidat de qualité
• Contribuer à l’onboarding

Formation & développement des compétences

• Définir et piloter la stratégie de formation
• Élaborer le plan de développement des compétences
• Identifier les besoins en formation
• Suivre le budget formation
• Superviser les actions de formation
• Évaluer l’efficacité des formations
• Développer des parcours adaptés
• Contribuer à la montée en compétences

Supervision de la paie

• Superviser les éléments variables de paie
• Contrôler les bulletins de salaire
• Superviser le suivi des absences, des astreintes…
• Assurer le suivi des dossiers de prévoyance
• Contrôler les soldes de tout compte

Relations sociales & disciplinaire - support aux managers

• Participer à la préparation et aux réunions sociales
• Contribuer à la gestion des situations individuelles
• Accompagner la DRH sur les sujets disciplinaires
• Anticiper et gérer les conflits
• Participer aux entretiens disciplinaires
• Préparation des dossiers contentieux…
• Accompagner les managers sur les bonnes pratiques

Reporting RH & pilotage de la performance

• Définir et suivre les KPI RH mensuels et mettre en place les actions correctives nécessaires
• Analyser les données sociales
• Formuler des recommandations stratégiques
• Structurer les outils de reporting
• Optimiser les coûts

Veille sociale & conformité

• Garantir l’application du droit social
• Assurer une veille juridique
• Produire des reportings mensuels

Management de l’équipe RH

• Encadrer l’équipe
• Définir les objectifs et KPI hebdomadaires/mensuels
• Développer les compétences
• Savoir fédérer
• Remonter les alertes