Responsable des Ressources Humaines F/H (H/F)

LAESSA, SOCIETE ANONYME D'HABITATIONS A; Beauvais; Sur place; EUR 34 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d'entreprise

Prévoyance employeur

Chèques déjeuner

Intéressement et abondement

13ème mois et prime de vacances

Résumé du poste

LAESSA est une entreprise de logement social basée à Beauvais, appartenant au Groupe ARCADE-VYV. Le Responsable des Ressources Humaines prend en charge l’administration du personnel, la paie externalisée et la gestion des carrières, tout en assurant le rôle de conseil auprès des managers et du comité social et économique.

Ce poste CDI 35 h/semaine s’inscrit dans une optique de pilotage RH, avec participation à la stratégie et à l’amélioration continue des processus RH et de la paie.

Qualifications

• Maîtrise des domaines RH: recrutement, formation, droit social, paie et relations sociales.
• Gestion et traçabilité des indicateurs RH et budgets.
• Rigueur, sens du dialogue social et capacités managériales.

Responsabilités

• Étre le référent RH et assurer l'administration du personnel et la paie.
• Conduire le dialogue social et accompagner les managers.
• Piloter le plan RH et les projets (GPEC, formation, budgets).
• Gérer les embauches et l’intégration des collaborateurs.
• Veiller à la conformité et à l’information des salariés.

Connaissances

Gestion RH

Droit social

Paie externalisée

Gestion budgets

Management équipe

Formation & PDVC

Recrutement

Relations sociales

SIRH / outils RH

Formation

Master en RH

Outils

SIRH

Logiciel paie

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines F/H (H/F)

Responsable des Ressources Humaines F/H (H/F) 60 - BEAUVAIS

Offre n° 213FKXX
Responsable des Ressources Humaines F/H (H/F)

Laessa est un acteur beauvaisien du logement social et du développement urbain qui opère sur les territoires de l'Oise, du Val d'Oise et de la Somme.Elle gère actuellement un patrimoine de 3200 logements.Laessa défend et promeut son projet d'entreprise autour des valeurs du « Bien-vivre, ensemble ».Associée au Groupe ARCADE-VYV, Laessa travaille activement à la mise en place des programmes « Logements Santé », tant en logements neufs qu'en réhabilitations.Au sein de Laessa, 48 collaborateurs œuvrent chaque jour à la satisfaction des locataires et à la qualité de service. »Avantages de LAESSA:Le salaire annuel indiqué comprend un 13ème mois et une prime de vacances de 900€.LAESSA propose une mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur, une prévoyance pris en charge par l'employeur, des chèques déjeuners, intéressement et abondement.Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, le (la) Responsable des Ressources Humaines assure la gestion de l'activité RH, participe à l'élaboration de la stratégie RH de l'entreprise et assiste le directeur général dans le dialogue social au sein de l'entreprise. Il assure ou supervise la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie.Le Responsable des Ressources Humaines doit jouer un rôle de conseil et de support auprès des managers. Il renseigne également les salariés sur son domaine d'intervention.Le Responsable des ressources humaines assure:-L'administration de personnel: gestion des embauches (DPAE-visite médicale), suivi et gestion des congés payés, des frais de déplacements, assurance professionnelle, AT et autres. Assurer le suivi de la réglementation conventionnelle, du respect des accords d'entreprise et de l'élaboration des notes internes.-La pratique de la paie (externalisée à ce jour): saisie des variables de paie, contrôle de cohérence avec les bulletins, le service comptable. Gestion de l'intéressement et du PEE, gestion de l'approvisionnement des chèques déjeuners.-La sécurisation de l'activité RH : mise en place et pilotage d'un Plan de Continuité d'Activité. Veiller sur les évolution possibles du PCA (relations avec les entités du GROUPE ARCADE-VYV, etc).-Recrutement et intégration: assurer la bonne définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats, coordonner le parcours d'intégration.-Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP): élaboration de la cartographie des métiers.-Formation et développement: élaborer et suivre le PDVC, préparer et suivre le budget, centraliser l'évaluation des actions de formation.-Gestion de la masse salariale: suivre la masse salariale en lien avec le directeur financier.-Relations et dialogue social: assister la direction générale dans l'animation des relations avec les instances (CSE).-Santé, sécurité et qualité de vie au travail: élaboration et mise à jour des dispositifs de prévention et des risques (DUERP).-Performance et évaluation: organisation et gestion de l'ensemble des entretiens annuels et professionnels.-Culture, engagement et communication interne : participation à la diffusion des valeurs de l'entreprise, et structure la communication interne.-Pilotage de l'activité RH: recueillir les besoins RH, piloter les projets RH, suivi des indicateurs RH.Maîtrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, droit du travail, gestion des carrières, paie,Compétences professionnelles :- Maîtrise des outils informatiques- Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir des tableaux de bord- Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines- Capacité à manager une équipeProfil type recherché :- Niveau Master ou Minimum 5 ans d'expérienceTemps de travail :35 heures ou forfait

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3008.0 Euros à 3393.0 Euros sur 12 mois
• Intéressement / participation
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• CSE
• Au salaire il faut ajouter un 13ème mois, prime de vacances de 900€

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser une situation et produire un diagnostic RH Cette compétence est indispensable
• Animer le dialogue social Cette compétence est indispensable
• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion du personnel Cette compétence est indispensable
• Assurer une veille réglementaire et législative Cette compétence est indispensable
• Conception de programmes de formation Cette compétence est indispensable
• Concevoir des procédures de gestion du personnel Cette compétence est indispensable
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Conseiller des responsables de service Cette compétence est indispensable
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires Cette compétence est indispensable
• Contrôler des déclarations obligatoires Cette compétence est indispensable
• Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts Cette compétence est indispensable
• Définir des opérations de recrutement Cette compétence est indispensable
• Elaborer, suivre et piloter un budget Cette compétence est indispensable
• Evaluation des compétences Cette compétence est indispensable
• Evaluer l'efficacité des programmes de formation Cette compétence est indispensable
• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise Cette compétence est indispensable
• Gestion des carrières Cette compétence est indispensable
• Gestion des relations sociales Cette compétence est indispensable
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels Cette compétence est indispensable
• Implémenter des outils de gestion RH numériques Cette compétence est indispensable
• Logiciel de paie Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Manager des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Master mention gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Cette compétence est indispensable
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Cette compétence est indispensable
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise Cette compétence est indispensable
• Organiser et piloter un programme de formation Cette compétence est indispensable
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Cette compétence est indispensable
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure Cette compétence est indispensable
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel Cette compétence est indispensable
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Cette compétence est indispensable
• Procéder au licenciement d'une personne Cette compétence est indispensable
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise Cette compétence est indispensable
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention Cette compétence est indispensable
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de contrôle de soi
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Location de logements

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