Responsable des ressources humaines F/H H/F
Union sociale pour l'habitat
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Avantages offerts par ce poste
Résumé du poste
Laessa, acteur du logement social et du développement urbain, recherche un Responsable des Ressources Humaines F/H pour piloter l’activité RH et soutenir le dialogue social au sein de l’entreprise. Vous assurez la gestion administrative du personnel et la paie, participez à la stratégie RH et accompagnez les managers.
Temps de travail : 35 heures ou forfait, localisation Beauvais. Le poste s’appuie sur un cadre de collaboration avec le DAF et les équipes, avec une rémunération complétée par une
Qualifications
- Maîtriser les domaines de la gestion des ressources humaines.
- Connaissance du droit social et du droit du travail.
- Expérience en recrutement, formation et gestion de paie.
Responsabilités
- S’assurer de la gestion administrative du personnel et de la paie.
- Élaborer et suivre les plans RH et la performance.
- Animer les relations sociales et le dialogue social.
- Supporter les managers dans le recrutement et l’intégration.
- Piloter le plan de développement des compétences et le budget formation.
Formation
Outils
Description du poste
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Domaine d'activités et famille de métier
Fonctions supports et expertises - Directeur / Responsable des ressources humaines F/H
Responsable des ressources humaines F/H H/F
Laessa est un acteur beauvaisien du logement social et du développement urbain qui opère sur les territoires de l’Oise, du Val d’Oise et de la Somme.
Elle gère actuellement un patrimoine de 3200 logements.
Laessa défend et promeut son projet d’entreprise autour des valeurs du « Bien-vivre, ensemble ».
Associée au Groupe ARCADE-VYV, Laessa travaille activement à la mise en place des programmes « Logements Santé », tant en logements neufs qu’en réhabilitations.
Au sein de Laessa, 48 collaborateurs œuvrent chaque jour à la satisfaction des locataires et à la qualité de service. »
Le salaire annuel indiqué comprend un 13ème mois et une prime de vacances de 900€.
LAESSA propose une mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur, une prévoyance pris en charge par l'employeur, des chèques déjeuners, intéressement et abondement.
Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, le (la) Responsable des Ressources Humaines assure la gestion de l’activité RH, participe à l’élaboration de la stratégie RH de l’entreprise et assiste le directeur général dans le dialogue social au sein de l’entreprise. Il assure ou supervise la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie.
Le Responsable des Ressources Humaines doit jouer un rôle de conseil et de support auprès des managers. Il renseigne également les salariés sur son domaine d’intervention.
- Enregistrement des salariés entrants et sortants, transmet et informe des documents internes, suivi du registre -suivi et la gestion des congés payés, horaires, frais de déplacements, assurance professionnelles, maladie, maternité, accident du travail et autres absences, etc.
- Assure du suivi de la réglementation conventionnelle, du respect des accords d’entreprise, et de l’élaboration des notes internes.
- Collecte l’ensemble des informations du logiciel SIRH, saisi les rubriques de paie sur le logiciel du prestataire de service,
- Contrôle la cohérence des bulletins avant clôture par le prestataire et avec le service comptabilité,
- Assure la gestion de l'intéressement et du PEE, ainsi que les chèques déjeuners.
- Propose un PCA (Plan de Continuité d’Activité) pour l’ensemble des missions , pilote un dispositif de suivi et de mise à jour du PCA,
- Veille sur les évolutions possibles du PCA (Relation avec les entités du GROUPE ARCADE-VYV, etc.).
- s’assure de la bonne définition des besoins, rédige et diffuse les offres, puis participe à la sélection des candidatures, coordonne le parcours d'intégration (onboarding).
- Elabore et gère la cartographie des métiers, anticipe les besoins en compétences, et facilite les plans de succession.
- Elabore le plan de développement des compétences, participe à la gestion des dispositifs (CPF, alternance, VAE), prépare et suit le budget, centralise l’évaluation des actions de formation.
- Suit la masse salariale de façon rapprochée en lien avec le directeur financier.
- Assiste la direction générale dans l'animation des relations avec le CSE, et les négociations collectives.
- Participe à l'élaboration et la mise à jour des dispositifs de prévention des risques et professionnels(DUERP).
- Organise et gère le suivi de l'ensemble des entretiens (annuels et professionnels).
- Participe à la diffusion des valeurs de l'entreprise, structure la communication interne.
- Recueille les besoins RH, pilote les projets RH, suit les indicateurs RH.
- Maîtrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines: recrutement, formation, droit social, droit du travail, gestion des carrières, paie,
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir des tableaux de bord
- Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
- Capacité à manager une équipe
- Niveau Master ou Minimum 5 ans d’expérience
- De 30 à 50 ans
35 heures ou forfait
29 boulevard Amiot d'Inville - 60000 BEAUVAIS
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