Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

EASY LOGISTIQUE; Argœuves; Sur place; EUR 25 000 - 26 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ordinateur portable

Titres restaurant / Prime de panier

CSE

13e mois

Résumé du poste

EASY LOGISTIQUE recherche un Chargé de missions Ressources Humaines (RH) pour son site d'Amiens. Vous interviendrez sur le recrutement, l'administration du personnel et le pilotage de projets RH, en soutien à la DRH, avec une forte dimension reporting et conformité.

Le poste est en CDD de 6 mois, 35h/semaine, travail en journée, dans un cadre opérationnel au sein d'une équipe logistique dynamique.

Qualifications

• Analyser des données RH et produire des indicateurs.
• Rédiger des supports et communications RH.
• Maintenir la confidentialité et la discrétion.
• Excellentes qualités relationnelles et esprit d'équipe.
• Rigueur, polyvalence et autonomie dans l'organisation.

Responsabilités

• Recrutement et développement des talents: rédaction d'offres, sourcing et entretiens.
• Suivi administratif du personnel: contrats, avenants et dossiers salariés.
• Support à la DRH: pilotage de projets RH et analyses statistiques.
• Préparation des réunions CSE et CSSCT et suivi des échéances.
• Participation à des projets QVT et amélioration des outils RH.

Connaissances

Analyse données RH

Rédaction

Discrétion

Relations interpersonnelles

Organisation et autonomie

Maîtrise SIRH / bureautique

Outils

SIRH

Description du poste

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 80 - Argœuves

Offre n° 212KGWS
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Rejoignez notre équipe logistique !Nous recrutons un Chargé de missions RH (H/F) pour notre site d'Amiens.Votre missionRattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur des sujets opérationnels, transverses et stratégiques, en apportant un appui direct à la Direction des Ressources Humaines dans la mise en œuvre et le pilotage des projets RH.Vos principales responsabilitésRecrutement et développement des talents- Rédiger et diffuser les offres d'emploi- Sourcer, présélectionner et conduire les entretiens- Piloter les parcours d'intégrationAdministration du personnel et conformité RH- Assurer le suivi administratif des collaborateurs- Participer à la rédaction des contrats et avenantsAppui à la Direction des Ressources Humaines- Accompagner la DRH dans le pilotage des projets stratégiques RH- Préparer les supports d'analyse et de reporting RH- Réaliser des études et analyses sociales (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, indicateurs RH)- Contribuer aux projets RHRelations sociales et accompagnement du CSE- Participer à la préparation des réunions du CSE et de la CSSCT- Contribuer à la rédaction des présentations, notes d'information et documents de consultation- Assurer le suivi administratif des réunions et des échéances liées aux instances représentatives du personnelProjets RH et marque employeur- Participer aux projets liés à la qualité de vie et aux conditions de travail- Participer à l'évolution des outils et processus RH.Compétences recherchées- Capacité à analyser des données RH et à produire des indicateurs pertinents- Qualités rédactionnelles reconnues- Sens de la confidentialité et de la discrétion- Excellentes qualités relationnelles- Polyvalence, rigueur, autonomie et capacité d'organisation- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2245.0 Euros sur 12 mois
• Primes
• Intéressement / participation
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE
• 13 e mois, carte restaurant, CSE, intéressement et participation.

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Cette compétence est indispensable
• Assurer une veille réglementaire et législative Cette compétence est indispensable
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Cette compétence est indispensable
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) Cette compétence est indispensable
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Conduire un entretien de recrutement
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Promouvoir une proposition, un projet
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Entreposage et stockage non frigorifique

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